Заголовок тимчасово відсутній

Ця ситуація чинним законодавством не врегульована.

Навіть Інструкція №59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98, яка обов’язкова лише для бюджетників, подібну ситуацію не регулює. Тож, комерційне підприємство вправі вважати відрядженням службові поїздки працівників з місця їх роботи в іншу місцевість для виконання дорученого йому завдання.

Тому головне – закріпити це (для подібного випадку) у внутрішньому положенні про службові відрядження. Як правило, визначення відрядження звучить так: це поїздка найманого працівника на певний строк до іншого населеного пункту за розпорядженням і за рахунок коштів роботодавця для виконання поза місцем постійної роботи службового доручення, пов’язаного з основною діяльністю роботодавця.

Тобто, розширте поняття «відрядження», розширивши поняття «місце постійної роботи»: (вкажіть що ним (на період воєнного стану чи взагалі) вважається місце фактичного перебування/проживання тощо працівника на момент початку відрядження.

Лише в цьому випадку Ви зможете відстояти прийняте рішення при податковій перевірці і не вважати компенсацію витрат, понесених працівником у такій поїздці, додатковим благом.

Підтвердним документом буде наказ та будь-які документи, що вказуватимуть на перебування працівника у місті призначення (наприклад, оплата готелю тощо). Детально про це у відео https://7eminar.ua/events/3284/6635 Раді допомогти, звертайтесь ще