Заголовок тимчасово відсутній

Аби говорити про донарахування та штрафи, спочатку треба розуміти, в який спосіб засновник виконує функції директора. Якщо відповідно до Статуту та за рішенням зборів - на громадських засадах, то зарплата не нараховується. Це не трудові відносини.

Якщо із директором укладений трудовий договір (наказ про прийняття на роботу), то зарплата має нараховуватися за посадовим окладом за штатним розписом. Це штрафонебезпечна ситуація. 1.Штрафи Держпраці за ст.265 КЗпП- https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. 2.Штраф ДПС за п.125-1.1 ПКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 в розмірі 10% суми податку, що підлягає нарахуванню та/або сплаті до бюджету.

Цей штраф можливий, якщо з директором укладений трудовий договір із встановленим посадовим окладом. В такому разі зарплату потрібно нараховувати, навіть якщо не має коштів. В такому разі ПДФО має сплачуватися не пзніше 30 числа місяця, настпного за нарахуванням (пп. 168.1.5 ПКУ). Аналогічно – ВЗ.

Також, в такому разі має нараховуватися ЄСВ. Термін сплати – 20 число місяці, наступного за нарахуванням. За несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) ЄСВ - штраф у розмірі 20 % своєчасно не сплачених сум (п.2 ч.11 ст.25 Закону України від 08.07.10 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554 Раді допомогти, звертайтесь ще!