Заголовок тимчасово відсутній

У вас в даному випадку буде робота у вихідний день. Залучення до роботи у вихідний день оформлюється наказом керівника. В наказі також потрібно вказати спосіб компенсації за роботу у вихідний день. Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Якщо якості компенсації обрано інший день відпочинку, то робота у вихідний день опалдчується в одинарному розмірі, а інший день відпочинку не оплачується. Якщо виберуть грошову компенсацію, оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП України, яка регулює оплату роботи у святкові та неробочі дні (ч. 2 ст. 72 КЗпП України).

Відповідно до ч. 1 ст. 107 КЗпП України робота у святковий та неробочий день оплачується в подвійному розмірі залежно від умов оплати праці в такому порядку:

відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, робота яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий та неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

При цьому, згідно з ч. 2 ст. 107 КЗпП України оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у святковий чи неробочий день.

Щодо кількості надурочних годин, то їх не повинно бути більше 120 годин на рік. Проте на час воєнного стану ця норма не застосовується Раді допомогти, звертайтесь ще