Заголовок тимчасово відсутній

Призупинення трудового договору тут не доречне, адже працівники - директор та заступник можуть виконувати свої обовʼязки, це саме підприємство не може їх забезпечити роботою, тому ст. 13 Закону 2136 від 15.03.2022 року тут не коректно застосовувати. Якщо працівники напишуть заяви і погоджуються отримати відпустку без збереження зарплати, то логічніше надати її за ч. 3 ст. 12 Закону 2136 від 15.03.2022 року на період воєнного стану. Проте, надаючи таку відпустку звернуть увагу на терміни подання звітності (навіть за умови відсутності діяльності її потрібно подавати). Під час своєї відпустки директор не має права підписувати податкову звітність та інші документи. Цей момент зазначає у своєму листі Мінсоцполітики від 17.10.16 р. № 376/06/186-16: керівник не може виконувати посадові обов’язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції.

А підписання податкової звітності керівником у період відпустки може бути чревате пред’явленням претензій: з одного боку – органами Держпраці, оскільки не дотримується трудове законодавство (відповідно це штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП); з іншого боку – податковими органами, які можуть поставити під сумнів дійсність поданої податкової декларації (а тут уже штрафи, передбачені Податковим кодексом). Раді допомогти, звертайтесь ще