Вечірка до Дня бухгалтера та аудитора
11 липня – Santorini PARTY – ваше ідеальне свято ✨ Місця тануть 🥂
НА
Наталія
17.05.2023 | 10:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи включати в розрахунок середньої за Порядку №100, при розрахунку зп у відрядженні, премію, яка була нарахована в попередньому місяці за результатами місяця разово (не має регулярності)?
Тетяна Гуль, консультант
експерт
17.05.2023 | 22:15
Очікує відповідь
Так, включати, якщо це вироблича премія, тобто нарахована за підсумками роботи в такому місяці.В п. 4 Порядку 100 окреслені виплати, які не враховують при розрахунку середньої зарплати. Крім того, у вас має бути положення про преміювання. В ньому зазначають кому, за яких умов, коли виплачують премії. Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, до фонду додаткової заробітної плати включаються премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, а саме премії, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування. Конкретні показники та умови нарахування премій, їх розмір, терміни (місячна, квартальна, піврічна) встановлюються в Положенні про преміювання, яке розробляється підприємтсвами самостійно.Згідно з п.п. 2.3.2 Інструкції № 5 до винагород та заохочень, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер, належать, зокрема:
— премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання відповідно до рішень уряду;
— премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об’єктів будівництва, своєчасне постачання продукції на експорт та інші;
— премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;
— одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі);
— грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків.
Таким чином, при обчисленні середньої заробітної плати до розрахунку включаються виробничі премії, які згідно із затвердженим Положенням про преміювання виплачуються за результатами роботи працівника за місяць, квартал, півріччя, тобто мають постійний (систематичний) характер.
Якщо такі премії у зв’язку з недостатньою наявністю коштів виплачуються нерегулярно, це не є підставою вважати такі виплати одноразовими. До премій, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати та мають одноразовий характер, належать тільки ті, які зазначені в п. 4 Порядку № 100.
Отже, якщо згідно із затвердженим Положенням про преміювання премія премія виплачується нерегулярно, наприклад, залежно від коштів, то така премія враховується при обчисленні середньої заробітної плати згідно з Порядком № 100.
Раді допомогти, звертайтесь ще
— премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання відповідно до рішень уряду;
— премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об’єктів будівництва, своєчасне постачання продукції на експорт та інші;
— премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;
— одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі);
— грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків.
Таким чином, при обчисленні середньої заробітної плати до розрахунку включаються виробничі премії, які згідно із затвердженим Положенням про преміювання виплачуються за результатами роботи працівника за місяць, квартал, півріччя, тобто мають постійний (систематичний) характер.
Якщо такі премії у зв’язку з недостатньою наявністю коштів виплачуються нерегулярно, це не є підставою вважати такі виплати одноразовими. До премій, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати та мають одноразовий характер, належать тільки ті, які зазначені в п. 4 Порядку № 100.
Отже, якщо згідно із затвердженим Положенням про преміювання премія премія виплачується нерегулярно, наприклад, залежно від коштів, то така премія враховується при обчисленні середньої заробітної плати згідно з Порядком № 100.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ТЕ
Тетяна
25.06.2026 | 22:40
Відповідь надано
Кількість днів відпустки для вихователя дошкільного закладу
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка,
кількість днів щорічної основної відпустки для вихователя приватного дошкільного закладу, 2 група інвалідності, за 2023, 2024,2025,2026р…
Підкажіть, будь ласка,
кількість днів щорічної основної відпустки для вихователя приватного дошкільного закладу, 2 група інвалідності, за 2023, 2024,2025,2026р…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.06.2026 | 23:34
ІР
Ірина
25.06.2026 | 18:51
Відповідь надано
Чи є помилкою автоматичне введення штрих-коду в ПРРО
ФОП 2 група, салон краси. В чек в ПРРО тягне шрих код при наданні послуг. Це не помилка…
ОК
Олександра, консультант
експерт
25.06.2026 | 21:29
ІР
Ірина
25.06.2026 | 18:45
Відповідь надано
Помилки у податковому розрахунку: штрафи та уточнення зарплати
Подала податковий розрахунок в якому переплутала суми податків ПДФО і ВЗ,потрібно подавати уточнюючу чи буде за це штраф якщо податки сплачені правильно але помилка в податковому розрахунку?І яка сума штрафу?І ще таке питання якщопри нарахуванні ЗП програма округлила суму з…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.06.2026 | 23:25
АЛ
Альона
25.06.2026 | 18:28
Відповідь надано
Оплата оренди ФОП: можливості з особистої картки або готівкою
Добрий день, ФОП треба оплатити за оренду по договору.
Чи можна оплатити з особистої картки? Або готівкою через касу, але у ФОП готівки на оренду по ПРРО не назбиралося…
Чи можна оплатити з особистої картки? Або готівкою через касу, але у ФОП готівки на оренду по ПРРО не назбиралося…
ОК
Олександра, консультант
експерт
25.06.2026 | 21:28
ГМ
Маслова Ганна Сергіївна
25.06.2026 | 17:47
Відповідь надано
Конфлікт підписів: заявка та наказ на відпустку співробітника
Добрий день! Співробітник написав заяву на відпуску 08.06.2026 р. на ім'я фінансового директора (по документообігу фінансовий директор призначений підписантом кадрових документів), а наказ на відпустку цього співробітника датований 15.06.26 підписав директор підприємства…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.06.2026 | 23:08
КМ
Макарова Каріна Миколаївна
25.06.2026 | 17:08
Відповідь надано
Наслідки розфіксації звіту ФОП для єдиного податку і ЄСВ
ФОП здав річну Декларацію по єдиному податку з ЄСВ додатком за 2025 рік вчасно. Тепер маємо зробити зміни в ЄСВ додатку (через уточнюючий це зробити не можливо).Щоб внести ці зміни ми просимо про розфіксацію через центральний офіс нашого звіту і будемо подавати по новій. Які для…
ОК
Олександра, консультант
експерт
25.06.2026 | 21:23
ОЛ
Олександр
25.06.2026 | 16:40
Відповідь надано
Дії компанії при мобілізації співробітника, який не виходить на зв'язок
Доброго дня. Співробітника мобілізували . На звязок не виходить. Розпишіть пошагово наші дії будь ласка…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.06.2026 | 23:05
ОМ
Оксана Михайлівна
25.06.2026 | 16:35
Відповідь надано
Питання щодо оновлення критичності підприємства для військового обліку
Доброго дня. Наше товариство є критично важливим підприємством згідно наказу Мінекономіки. Дата визнання критичності 25 .02.2026 Змін по критеріям немає. Чи потрібно подавати документи на оновлення критичності . Якщо потрібно то до якого терміну.Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 19:26
НС
Сивоненко Надія
25.06.2026 | 16:17
Відповідь надано
Чи можна замінити журнал реєстрації наказів у кадровій справі
Добрий день, чи обов'язково вести журнал реєстрації наказів і чи можна його чимось замінити…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.06.2026 | 22:58
ОО
Остапович Оксана
25.06.2026 | 16:06
Відповідь надано
Коли подавати ліквідаційну звітність після припинення ФОП
ФОП припинив через реєстратора діяльність в травні 2026 року.
коли потрібно подати лікві. звітність…
коли потрібно подати лікві. звітність…
ОК
Олександра, консультант
експерт
25.06.2026 | 21:20
СВ
Світлана
25.06.2026 | 15:52
Відповідь надано
Неподання відомостей про працівників: ризики для критично-важливого підприємства
Якщо підприємство критично-важливе не завжди подавало відомості в кабінеті ПФУ про прийняття та звільнення працівників ,чим це загрожує для підприємства…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 19:16
МА
Маргарита
25.06.2026 | 15:28
Відповідь надано
Коли виписувати податкову накладну: дата оплати чи накладної
Заборгованість покупця на 01.06.26р становить 58 тис. а 24.06. проводить оплату 30 тис по новому Рахунку, Видаткова накладна по новому рахунку буде 26.06. -Якою датою виписати Податкову накладну 24 чи 26.06.? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.06.2026 | 18:57
ЛІ
Ліна
25.06.2026 | 15:22
Відповідь надано
Середня зарплата у червні 2026 для збереження статусу критичності
Яка середня зп має бути по підприємтву у червні 2026, щоб не втратити статус критичності…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 19:12
ЛЮ
Людмила
25.06.2026 | 15:10
Відповідь надано
Що робити підприємству при відсутності критеріїв військового обліку
Доброго дня, підкажіть будь ласка, що робити підприємству - якщо від Дніпропетровської ОДА не будуть оновлені критерії до 30.06.2026 року - якщо наразі навіть проеки відсутній…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 15:33
ІР
Ірина
25.06.2026 | 14:59
Відповідь надано
Індексація зарплати: вплив на доплату до мінімальної зарплати
Доброго дня! Чи входить індексація до складу мінімальної зарплати? Якщо у працівника 1 тарифний розряд, оклад 3470 грн, доплата до мінімальної 5177 грн, всього 8647 грн, індексація зменшує суму доплати до мінімальної чи це буде 8647+139,78 грн. Базовий місяць січень…
ОК
Ольга, консультант
експерт
25.06.2026 | 21:45
ДО
Оксана Д
25.06.2026 | 14:51
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати режим роботи в наказі про прийняття
Вітаю. Чи є обов'язковим зазначення робочого часу (режиму роботи) працівника в наказі про прийняття на роботу…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.06.2026 | 22:27
ІР
Ірина
25.06.2026 | 14:49
Відповідь надано
Визначення відпустки для працівника з інвалідністю та терміни
Працівик прийнятий 11.08.2025року. Згідно Витягу експертної команди оцінювання повсякденного функціонування особи оримав інвалідність (ІІІгрупа) 23.03.2026року. З 01.07.2026року хоче йти у відпустку. Питання: працівнику вже в липні надавати відпустку 26 днів? Чи з якого періоду…
ГК
Галина, консультант
експерт
25.06.2026 | 18:34
ЛІ
Івченко Людмила Іванівна
25.06.2026 | 14:47
Відповідь надано
Чи потрібна резолюція директора для позаграфічної відпустки працівника
Працівник йде у відпустку поза графіком, чи треба на заяві резолюція директора і що писати? Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:28
ТК
Кочин Тетяна
25.06.2026 | 14:46
Відповідь надано
Визначення постанови для нарахування чорнобильської відпустки підприємства
Госпрозрахункове підприємство. Чорнобильська відпустка нараховується згідно якої постанови, постанова №100 чи постанова № 936 від 20/09/2005…
ГК
Галина, консультант
експерт
25.06.2026 | 15:02
НА
Наталія
25.06.2026 | 14:42
Відповідь надано
Правильний розрахунок відпусткових для прибиральниці на півтори ставки
Доброго дня співробітниця прибиральниця працює на півтори ставки,з 01липня йду у відпустку як вірно їй треба порахувати відпусткові…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:27
