Заголовок тимчасово відсутній

Відкликати з відпустки треба так, щоб безперервна частина відпустки у працівника за робочий рік була мінімум 14 днів (ч. 3, ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки). Наприклад, працівник уже перед цим «відгуляв» 10 днів з 24, а потім пішов у відпустку на 14 днів. Відкликати його з цих 14 днів не можна, так як буде недотримана ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки. Або у Вашому випадку працівника можна відкликати лише на 15-16 день відпустки або у 1-2, щоб безперервна частина була 14 днів. Крім того, це не єдина заборона відкликання працівника із відпустки. Відкликати можна лише через форс-мажорні обставини (ч. 8 ст. 79 КЗпП, ч. 3 ст. 12 Закону про відпустки). Цей перелік вичерпний і включає: стихійне лихо та усунення його наслідків; виробнича аварія та усунення її наслідків; запобігання нещасним випадкам, недопущення простою, відвернення псування чи загибелі майна підприємства; в інших випадках, які передбачені законодавством. Наприклад, у держслужбовців таким є необхідність виконання невідкладного завдання, якщо його не можуть виконати інші службовці. Але для них є спеціальний Порядок відкликання з щорічної відпустки, постанова Кабміну від 25.03.2016 р. № 230. Комерційні підприємства не можуть вживати таку причину.

Один з варіантів вирішення господарських питань підприємства - призначення заступника, або заміщення чи виконання обовєязків директора на час його відпустки іншим працівником. Раді допомогти, звертайтесь ще