Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, якщо повноваження зміни самостійного штатного розпису директором зазанчені у установчих документах підприємства та посадових обовʼязках директора чи його контракті (тобто якщо таке рішення не потребує відповідно до установчих документів протоколу зборів засновників підприємства). Форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами

Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) i відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій i винагород установлюються власником або уповноваженим ним органом. Власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку ухвалювати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, установлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оскільки у Вас відбувається саме збільшення окладів, то це покращення і погоджувати його немає потреби. Тому директора має наказом внести зм іни до штатного розпису (наказ з основної діяльності) та окремим наказом з кадрових питань ознайомити працівників із новими окладами. Ви можете завантажити бланк або зразок документу, який потрібен для роботи, у розділі "Документи" 7eminar.ua/documents/ або надати запит на розробку зразку у розділі "Окі-Докі" 7eminar.ua/events/2636/4349 Раді допомогти, звертайтесь ще