Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до абз.7 п.2 Порядку №100 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців 3 – 4 п. 4 цього Порядку, а саме: з посадового окладу, помноженого на 2.

Згідно з абз. 3 п. 4 Порядку №100 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!