Заголовок тимчасово відсутній

Максимально допустимої суми добових на законодавчому рівні не встановлено. Тому роботодвець може встановити будь-яку суму.

Єдине, для цілей оподаткування ПДФО та ВЗ, не включатимуться до оподатковуваного доходу працівника добові у розмірі:

— не більше 0,1 мінзарплати, встановленої на 1 січня звітного року на кожен день відрядження, — для внутрішньоукраїнських службових поїздок (670 грн на добу);

— не вище 80 євро за кожен календарний день закордонного відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, встановленим НБУ, за кожен такий день.

Сума перевищення в розрахунку за кожен день – оподатковуватиметься ПДФО та ВЗ (пп.170.9.1, пп.164.2.11 ПКУ - zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17).

Мінімальні добові для бюджетників в межах України визначено в додатку 1 до Постанови № 98 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-п у розмірі 300 грн на добу.

Для комерційних структур мінімальних добових не встановлено. Але при перевірках, контролери наполягають, щоб комерційні субєкти господарювання (і юрособи, і ФОПи) орієнтувалися на «бюджетні» мінімуми добових – не менше 300 грн на добу.

При цьому, чи будуть добові оподатковуватися ПДФО та ВЗ – залежить від того, чи буде підтвердження фактичного перебування працівника у відрядженні.

Із 01.04.2023 року фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні) – пп.170.9.1 ПКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17.

За відсутності названих документів (якщо наприклад, відрядження було на один день і на службовому авто тощо), на нашу думку, факт перебування у відрядженні, на нашу думку, має підтверджувати двосторонній (посвідчення про відрядження, де є печатка приймаючої сторони, накладна, ТТН тощо), а не односторонній документ (наприклад, внутрішній звіт про відрядження, який складає сам відряджений працівник, подорожній лист – який складає працівник, тощо).

Але дати гарантію, як до цього ставитимуться при перевірці контролери, об’єктивно, неможливо. Бо ДПС роз’яснень з цього приводу досі не надавала