Заголовок тимчасово відсутній

Перш за все вам слід намагатись з'ясувати причини відсутності вашого працівника на роботі. Ві спроби зв'язатись з працівником бажано проводити комісійно і під протокол, який будуть підписувати присутні особи. Якщо все ж таки ви не з'ясуєте причин відсутності, вам слід повідомити поліцію про такий випадок і вже правоохоронні органи будуть розшукувати вашого працівника. Звільнити працівника за відсутність на роботі протягом 5 днів ви не можете. 19 липня 2022 року набрав чинності Закон від 01.01.2022 № 2352 щодо оптимізації трудових відносин», яким передбачаються нові підстави для звільнення. Серед них - звільнення працівника, з яким немає зв'язку більше ніж чотири місяці. Таке звільнення не слід ототожнювати із звільненням у зв'язку з прогулом на підставі пункту 4 ст. 40 КЗпП.

Для припинення дії трудового договору за цією підставою повинні бути одночасно дотримані дві обов'язкові умови:

- фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

- відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому немає значення поважність чи не поважність причин такої відсутності).

У випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов, таке звільнення у майбутньому може бути визнано судом незаконним, а працівника поновлено на роботі. Наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців інформував роботодавця про причини своєї відсутності.

При цьому, роботодавець має право звільнити такого працівника у випадку відсутності його на робочому місці 4 місяці підряд. Тому, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.

Щоб задокументувати факт того, що працівник відсутній на роботі й немає інформації про причини його відсутності роботодавцю необхідно скласти:

- акти про відсутність на роботі з нез'ясованих причин;

- доповідні про те, що працівнику телефонували, писали, відвідували вдома тощо.

У разі, коли працівник виїхав і не може працювати дистанційно, але виходить з роботодавцем на зв'язок, звільнити його у зв'язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці роботодавець не має права.

В таких випадках трудове законодавство дозволяє застосовувати інші способи організації трудових відносин між працівником на роботодавцем, зокрема:

- відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів;

- призупинення дії трудового договору на строк не більше ніж період дії воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще