Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, запис про прийняття роботодавцеь зможе зробити лише після внесення запису про звільнення. При укладенні трудового договору громадянин має подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Законодавство про працю не зобов’язує роботодавця перевіряти трудову книжку на відповідність бланку встановленого зразка, а також на наявність усіх необхідних записів, які мав унести попередній роботодавець. Натомість при влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку (п. 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі- Інструкція №58). Відсутність запису про звільнення з попереднього місця роботи унеможливлює внесення запису до трудової книжки про прийняття на роботу відповідно до розділу 2 Інструкції № 58. Одним з шляхів вирішення даного питання у воєнний період може бути звернення працівника до ДЦЗ для встановлення факту звільнення працівника. Інший варіант - оцифрувати трудову книжку і наказ про звільнення (має здійснити сам праццівник, роботодавцеь моєе лише технічно допомогти) і роботодавець внесе запис про прийняття вже до електронного документу.

Раді допомогти, звертайтесь ще