Заголовок тимчасово відсутній

Якщо читати наказ МОЗ 27.04.2018 № 814 «Про організацію направлення медичних працівників, що добровільно виявили бажання надати медичну допомогу у районі здійснення заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях», то п.3 стосується керівників структурних підрозділів з питань охорони здоров'я обласних, Київської міської державних адміністрацій, державних установ, підприємств та закладів охорони здоров'я, вищих навчальних закладів, що належать до сфери управління МОЗ України. Вони мають забезпечити, серед іншого, відрядження медичних та немедичних працівників підпорядкованих закладів охорони здоров'я, підприємств, установ та організацій в розпорядження Оперативного штабу за умови наявності їхнього добровільного письмового волевиявлення в рамках проекту "Перший добровольчий мобільний шпиталь ім. Миколи Пирогова", у встановленому законодавством порядку та відшкодування в установленому законодавством порядку витрат на відрядження медичних та немедичних працівників.

Із цієї норми я роблю висновок, що якщо запитувач є закладом охорони здоров'я, підприємством, установою та організацією, що підпорядковуються наведеним у п.3 наказу № 814 структурам, то маєте нараховувати відрядні витрати і отримувати їх відшкодування.

Якщо мова про звичайне комерційне підприємство, не підпорядковане структурам, наведеним в п.3 наказу № 814, то це не відрядження. В такому разі мова про працівника, який добровільно виконує медичну місію. Він може написати заву на відпустку без збереження зарплати. Це його право і це не вважається порушенням. Раді допомогти, звертайтесь ще