Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, зараз поїздки працівників проводяться як відрядження, кол. договору на тов не має, які жокумнети потрібно оформити , щоб проводити поїздки працівників не як відрядження, а як роз'їздну роботу? та чи потрібно попереджати за 2 місяці? дякую

Уточнення: Чи потрібно попереджати за 2 місяці?

Уточнення: не зрозуміло, що мається на увазі: не менше 2-3 годин на день, це займає дорога 2-3 години, це в одну сторону, чи туди й назад? дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

01.05.2023 | 13:09

Відповідь надано

Встановити роз’їзний характер робіт, вважаємо, можна в положенні про оплату праці чи трудовому договорі.

Поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» у КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 не визначено. Тому в даному питанні слід керуватися постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПР від 01.06.89 р. № 169/10-87, яка продовжує діяти на підставі постанови ВРУ від 12.09.91 р. № 1545-XII (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1545-12.

Згідно з постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 01.06.89 р. № 169/10-87 (zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0307203-06, РХР передбачає виконання робіт на об’єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації, у зв’язку з поїздками в неробочий час від місцезнаходження організації до місця роботи на об’єкті й назад (див. листи Мінсоцполітики від 15.11.2013 р. № 491/13/116-13, Мінпраці від 17.11.2006 р. № 307/13/133-06).

Про те, що робота носить роз’їзний характер, можна говорити, коли працівники (наприклад, експедитори, збиральники врожаю) повинні виконувати роботу на об’єктах, розташованих на значній відстані від місцезнаходження підприємства, і у зв’язку із цим змушені щодня виїжджати та повертатися до місця роботи, що займає не менше двох-трьох годин на день. Саме так характеризує роз’їзну роботу Мінсоцполітики в листі від 17.11.2006 р. № 307/13/133-06 (далі – Лист № 307).

Робота роз’їзного характеру не вважається відрядженням. Згідно з п. 2 розд. І Інструкції № 59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (рухомий) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором підприємства або трудовим договором між працівником і роботодавцем.

З урахуванням специфіки своєї господарської діяльності підприємство має право самостійно встановити перелік робіт, посад, професій, роботи за якими носять роз’їзний (пересувний) характер (листи Мінпраці від 13.09.06 р. № 905/13/84-06 і Мінфіну від 16.02.17 р. № 31-08030-16-10/4313).

Керуючись Листом № 307 і виходячи зі специфіки господарської діяльності, підприємство в колективному договорі встановлює роз’їзний характер роботи та надбавки до тарифних ставок співробітникам. Зокрема, у колдоговорі (положенні про оплату праці) можна вказати:

- перелік посад (професій), для яких уводиться роз’їзний характер роботи;

- розмір доплати за такі роботи;

- порядок обліку робочого часу працівників із роз’їзним характером роботи.

Після відображення умов установлення надбавок у внутрішньому локальному акті підприємства вони вводяться в дію шляхом видання наказу по підприємству.

Рекомендуємо також указати на роз’їзний характер роботи в трудовому договорі із працівником і в його посадовій інструкції.

Додатково, щодо особливостей запровадження та оплати РХР, радимо звертатися за роз’ясненням до Мінсоцполітики України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!