Заголовок тимчасово відсутній

Максимального строку перебування у закордонному відрядженні (як і у відрядженні Україною), законодавством для комерційних підприємств, не затверджено.

Максимальні строки відрядження визначені в Постанові КМУ від 02.02.2011 № 98 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-п. В п. 6 цієї постанови йдеться про те, що термін відрядження визначає керівник. Проте строк відрядження не може становити більше тридцяти календарних днів по території України. Щодо робочих поїздок за кордон, то максимальний строк становить шістдесяти календарних днів максимум. Але дія Постанови № 98 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-п поширюється на працівників органів державної влади, організацій, підприємств та установ, повним чи частковим джерелом фінансування яких є бюджет. Для інших підприємств можливе використання Постанови № 98 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-п як методичний матеріал для розробки локального нормативного акту чи колективного договору, в тому числі і для положення про відрядження, в якому повинен бути вказаний максимальний термін відрядження працівників.

Тому строк відрядження (у т.ч. необмеженість максимального строку відрядження і його продовження) варто зафіксувати у внутрішньому положенні про службові відрядження на підприємстві.

Відповідно, у Вашому випадку, працівника можна направити у відрядження на той строк, який вважаєте за потрібним (хоч рік).

продовжувати відрядження? По прибуттю і доповідної? Планує бути там до року .

Продовжувати відрядження можна або по прибуттю та доповідної працівника, або без його прибуття, просто на підставі доповідної. Видається наказ про продовження строку відрядження за наказом таким-то і розрахунковий період для оплати відрядження не змінюватиметься.

Водночас, пам’ятайте, що відрядженим працівникам потрібно виплачувати добові за всі календарні дні перебування у відрядженні згідно з наказом про відрядження (ч.2 ст.121 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще