Заголовок тимчасово відсутній

В Положенні про відрядження прописано, що аванс на відрядження не є обов’язковим.
Питання: Чи не буде з 01.04.2023 порушенням якщо аванс на відрядження не надавати?

ТК

Таїса, консультант

експерт

25.04.2023 | 19:52

Очікує відповідь

У випадку відрядження добові не виплачувати не можна.

Відрядження підтверджується відповідним наказом.

Тому є наказ про відрядження – є добові. Це пряма норма КЗпП.

Відповідно до ч.2 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Тому зміст тієї чи іншої норми внутрішнього положення про відрядження який протирічить прямій нормі законодавства (зокрема, КЗпП) – є недійсними. Так як норми законодавства мають вищу юридичну силу. Тобто добові є складовою авансу на відрядження. Відповідно: є відрядження, є добові, є аванс.

Тому невидача авансу (у т.ч. добових) на відрядження – може розцінюватися як порушення законодавства про працю.

Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28 зазначає, що згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр, гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. І як показує судова практика, суди теж дотримуються думки, що невиплата добових кваліфікується як недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, а значить, органи Держпраці правомірно накладають штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз.4 ч. 2 ст. 265 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але штраф застосовують у разі невиплати добових.

За несвоєчасну виплату добових штрафу не передбачено.

Тому якщо на момент завершення відрядження і складання авансового звіту добові та інші витрати будуть працівнику відшкодовані, і перевірки Держпраці в цьому проміжку часу не буде, - теоретично, жодних негативних наслідків для підприємства бути не повинно. Але як буде на практиці – сказати неможливо, тому ризик є.

Раді допомогти, звертайтесь ще!