Заголовок тимчасово відсутній

Наказ складається до відправлення у відрядження, тому радимо скласти його і посвідчення – у п’ятницю.

При цьому якщо працівник направляється у відрядження і прибуває з нього у вихідні дні, у які він не працюватиме, то працівнику за ці дні потрібно заплатити лише добові та: або надати інший день відпочинку, або провести подвійну оплату.

На період дії воєнного стану не працює лише ст.71 і 73 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 щодо загальнодержавних вихідних, себто святкових днів (ч.6 ст.6 Закону №2136 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20. Норми ст.72 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, якою передбачено компенсацію за роботу у вихідний день, протягом дії воєнного стану працюють.

Так, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Тобто, або день відпочинку, або подвійна оплата відповідно до норм ст.106 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Зарплату за суботу платите, як за день відрядження: у розмірі не нижче середнього (ч.4 ст.121 КЗпП - (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

У табелі суботу слід відображати, як день відрядження, тобто позначаючи як «ВД» і 8годин, а якщо це робота у вихідний день у відрядженні «ВД/ВР» і «8/8». Додаткового нагадаємо, що згідно з ч.4 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто оплачувати роботу працівника в дні відрядження слід у розмірі не нижче середнього (його обчислюють за правилами Порядку №100 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п виходячи з виплат за 2 місяці, що передують відрядженню. Тож слід порівняти дві величини: середньоденний і денний заробіток працівника.

Якщо середньоденний заробіток більший за денний – роботу в дні відрядження оплачують за середньоденним заробітком.

Якщо середньоденний заробіток менший за денний, то дні відрядження оплачують за денним, тобто як звичайний робочий день (це не буде додатковою оплатою звичайного робочого дня).

Раді допомогти, звертайтесь ще