Заголовок тимчасово відсутній

Так як у первинному документі (квитках) фігурує лише один працівник, то вартість проживання компенсувати треба саме йому.

При цьому, якщо оплата вартості проживання, проїзду фізичних осіб (працівників) під час відрядження здійснюється одною фізичною особою (працівником) від імені та за рахунок юридичної особи (роботодавця) з використанням корпоративної платіжної картки, то сума понесених витрат не вважається додатковим благом працівників, оскільки під час відрядження ними виконуються обов’язки трудового найму (див. ІПК від 30.11.2018 р. №5048/6/99-99-13-02-03-15/ІПК).

Але якщо відряджений працівник сплатив за проїзд за двох (за аналогією до оплати двомісного номеру готелю за двох) з власної картки чи за власну готівку, то відшкодування йому витрат з віднесенням їх до складу витрат підприємства має здійснюватися з розрахунку вартості проживання тільки однієї особи. У такому разі відшкодування витрати першому працівнику в повному обсязі призведе до виникнення у нього додаткового блага на вартість проїзду за другого працівника (пп. 164.2.17 ПКУ - zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17), яке включатиметься до складу загального місячного (річного) оподатковуваного ПДФО та ВЗ доходу першого працівника. Про це повідомляли податківці - tr.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/533474.html.

Раді допомогти, звертайтесь ще!