Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: ВІДПОВІДЬ:

Це питання чинним законодавством не врегульоване.

У зв’язку з цим підприємство праві дозволяти працівнику лишатися після відрядження у відпустку на кілька днів. Головне – прописати можливість такої опції у власному положенні про службові відрядження та/або в наказі про відрядження.

Однак, оплата роботодавцем зворотніх квитків для працівника, на дату вже після відпустки працівника, а не дати завершення його відрядження згідно з наказом, плюс, оплата за ці декілька днів відпустки добових, – на нашу думку, із високою вірогідністю при перевірці розціниться додатковим благом працівника, що підлягає оподаткуванню ПДФО та ВЗ (пп.164.2.17 ПКУ - zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 ).

Тобто, додаткове благо в такому випадку у працівника виникає тільки на добові за два дні відпустки та на вартість квитка назад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!