Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, допоможіть комерційному підприємству в наказі (ЗРАЗОК) визначити поїздки які не будуть вважатися відрядженням, а отже не буде необхідності дотримуватися трудових гарантій за ст.121 КЗпП. ,а будуть звичайні ділові поїздки працівників на авто підприємства, а подорожні листи для підтвердження списання ПММ, дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

23.02.2023 | 13:48

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Сервіс "Особистий консультант" надає лише відповіді на професійні запитання. Надання зразків документів у межах цього сервісу не передбачено. Ви можете завантажити бланк або зразок документу, який потрібен для роботи, у розділі "Документи" 7eminar.ua/documents/ або надати запит на розробку зразку у розділі "Окі-Докі" 7eminar.ua/events/2636/4349.

Відповідно до п.1 Інструкції №59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-9) службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).

Конкретного строку і відстані не визначено. До того ж, норми Інструкції №59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-9) обов’язкові лише для бюджетників. Для комерційних підприємств її норми носять рекомендаційний характер: її можна брати за основу, але зі своїми корективами, при розробці власного внутрішнього положення про відрядження. Тому, керівництво комерційного підприємства може передбачити у внутрішньому положенні про службові відрядження своє визначення «відрядження», де вказати обмеження, наприклад, по відстані, а саме: «службова поїздка на відстань до 200 км від місця роботи (офісу) [можна вказати і адресу офісу] не вважається відрядженням, якщо термін пепебування у іншому місті не більше 2 годин».

Тобто, можете вставити своє визначення, ураховуючи Ваші обставини.

Головне – це чітко й детально прописати у внутрішньому положенні про службові відрядження. А також, вказати документальне підтвердження не перевищення такої відстані і перебування працівника в іншому місті не більше 2 годин (вказано як приклад). Тобто, слід визначити як це фіксуватиметься.

Лише в цьому випадку Ви зможете відстояти прийняте рішення при податковій перевірці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!