Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: робота у святковий/неробочий день згідно ст. 73 КЗпП та згідно зі ст. 107 КЗпП оплачується у подвійному розмірі. Оплата в цій сумі робиться за час, фактично відпрацьований у святковий/неробочий день. На працівника, який перебував у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений. Але оплата періоду відрядження робиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи. Оплата за понаднормову роботу та роботу в вихідні та святкові дні нараховується і виплачується за умови включення відповідних опцій в налаштуваннях розділу Зарплата: робота в святкові та вихідні дні - Настройка складу нарахувань і утримань - Інші нарахування.

В конфігурації 1С для задання норми (планового обсягу) робочого часу використовується єдиний довідник «Графіки роботи». У довіднику «Графіки роботи» створюється перелік усіх графіків роботи організації. Обрання конкретного графіка працівникові здійснюється кадровими документами при прийомі на роботу або кадровому переміщенні. Окрім нормативних графіків роботи в конфігурації передбачена можливість введення індивідуальних графіків роботи, для випадків, коли в поточному періоді реальний режим роботи співробітника відрізняється від призначеного їм нормативу. Індивідуальний графік визначає плановий режим роботи співробітника на місяць, тобто індивідуальний графік повністю замінює собою нормативний графік для даного співробітника в поточному місяці.

В конфігурації облік відпрацьованого часу ведеться з використанням методів: відхилень від норм робочого часу (графік); повної реєстрації відпрацьованого часу (табель).

Можливе одночасне використовування обох методів обліку робочого часу. В такому випадку спочатку потрібно заповнити всі документи, які реєструють відхилення, а потім вже заповнити Табель обліку робочого часу.

Якщо робочий день за графіком припадає на святковий день (за виробничим