Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: п. 2 Порядку 100 передбачено, що при визначенні середньої зарплати для оплати періоду відрядження розрахунковим періодом є останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата (у вашому випадку грудень 2022-січень 2023). Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Тобто у вас в грудні-січні працівник не працював, оскільки був у відпусстці без збереження зарплати. Тому вам потрібно середню розраховувати виходячи із виплати за 2 попередні місяці - жовтень-листопад 2022 року. А саме зарплату поділити на відпрацьовані дні. На жаль ви не написали чи працював в жовтні -листопаді такий працівник.

Якщо працівник не працював протягом 4-х місяців, тобто у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку, тобто виходячи з окладу або МЗП. Для цього потрібно оклад помножити на 2 та поділити на робочі дні,передбачені графіком роботи у грудні 2022-січні 2023 року. Тобто середня зарплата скаладає 10000х2 : 44 = 454,55 грн

Згідно зі ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто потрібно порівняти середню зарплату та денну. Денний заробіток необхідно буде визначати для лютого 2023. Він дорівнює 10000/20=500 грн. ОтжеЮ у вас денна зарплата більше ніж середньоденна, тому за період відрядження працівнику нараховують зарплату як за звичайні робочі дні. Тобто в лютому йому потрібно нарахувати його оклад 10000 грн. Раді допомогти, звертайтесь ще!