Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: доплачуваати працівнику доплату до МЗП за січень 2023 відповідно до ст 3-1 Закону ппро оплату праці не потрібно, оскільки в січні в нього взагалі не було жодного відпрацьованого дня. А донарахувати ЄСВ до МЗП потрібно, оскільки дохід за січень (відпускні) виявився менше розміру МЗП. Суми відпускних є базою для нарахування та утримання ЄСВ, оскільки згідно з п. 2.2.12 Інструкції № 5 відносяться до фонду додаткової заробітної плати. Оскільки суми відпускних є базою для нарахування ЄСВ, то роботодавцю необхідно під час їхнього нарахування виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ щодо нарахування ЄСВ виходячи з розміру мінімальної заробітної плати:

• якщо загальний дохід працівника за місяць (зарплата + відпускні) менше мінзарплати, ЄСВ нараховується виходячи з розміру МЗП;

• якщо сума відпускних за повний календарний місяць менше МЗП, ЄСВ нараховується виходячи з розміру МЗП.

Якщо відпускні за наступний звітний період нараховуються не за цілий місяць (тобто після виходу з відпустки працівнику може бути нараховано зарплату або інший дохід), то у звітному періоді ЄСВ нараховується на фактичну суму відпускних за майбутній період. У такому випадку перевірка дотримання норми ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ здійснюватиметься вже в наступному періоді, коли буде відома остаточна база нарахування за відповідний період (лист ДФСУ від 11.03.2015 р. № 5084/6/99-99-17-03-03-15).

Тобто в грудні у вас була нарахована зарплата та відпускні за грудень-січень. Тож в грудні ви нараховуєте ЄСВ на нараховану зарплату та відпускні та виконуєте за необхідності вимогу щодо ЄСВ з МПЗ (зарплата грудня + відпускні грудня). В січні, якщо окрім відпускних за січень ніяких нарахувань не було, також ЄСВ слід нарахувати виходчи з МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще