Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: На законодавчому рівні це питання не врегульоване.

Тому підприємство вправі обирати комфортний для нього варіант:

- або зменшити строк відрядження (окремим наказом із відповідним перерахунком і поверненням сум добових, оплати житла і проїзду за дні відрядження у яких фактично працівник не був) – але в такому разі працівник має подати авансовий звіт раніше (пп.170.9.2, 170.9.3 ПКУ - zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17)), і у працівника може виникнути оподатковуваний ПДФО та ВЗ дохід – це якщо, наприклад, готель не повертає кошти за дні коли працівник не був у відрядженні, або ж неможливо здати квиток на зворотній маршрут абощо – залежить від конкретної ситуації, яку слід аналізувати окремо.

- або ж не зменшувати строк відрядження, але виключити (заборонити) можливість працівників повертатися з відрядження достроково (аби не було ризику визнання контролерами при перевірці додаткового блага) – тоді жодних змін, перерахунків і додаткового документування не буде.

Радимо комерційному підприємству врегулювати подібний момент у внутрішньому положенні про службові відрядження чи відповідному наказі про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!