Відповідно до ст. 121 КЗпП, у разi направлення працiвника у вiдрядження слiд порiвняти суму середньоденного заробiтку i денного заробiтку вiдповiдно до умов трудового договору i якщо:

• денний заробiток вищий за середнiй заробiток – заплатити за час вiдрядження заробiтну плату,

• а якщо вищий середнiй заробiток - виплачується середня заробiтна плата.

Середній заробіток для оплати днів відрядження обчислюють виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, у якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата (абз. 3 п. 2 Порядку № 100). Якщо протягом цих місяців працівник не працював — виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановлених йому в трудовому договорі.

Для розрахунку одноденної заробітної плати потрібно суму повного окладу (тарифної ставки) відрядженого працівника та інших нарахованих йому в місяці відрядження виплат (премії, доплати, суми індексації тощо) поділити на кількість робочих днів у цьому місяці за графіком роботи підприємства (працівника).

Сума оплати днів відрядження, виходячи зі звичайної зарплати, визначається як добуток одноденної заробітної плати та кількості днів відрядження.