Заголовок тимчасово відсутній

Чи може підприємство компенсувати працівнику витрати на відрядження (закордонні) через касу сумму, яка перевищує 50 тис.грн.

ТК

Таїса, консультант

експерт

12.12.2022 | 23:04

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: готівкові обмеження не стосуються, зокрема, використання готівки, виданої на відрядження (п. 8 Положення № 148). Цей виняток буквально стосується не власне видачі готівки підзвітній особі на відрядження, а операцій з витрачання вже виданої на такі цілі готівки. Витратами на відрядження є витрати на проїзд, харчування, проживання та інші послуги, які пов’язані з відрядженням працівника(ків).

Компенсації готівкою за витрачені на користь госпсуб’єкта власні кошти, не є ні отриманням готівки під звіт, ні поверненням отриманої раніше під звіт готівки, які вже точно під це обмеження не підпадають, томувиникають деякі сумніви. Річ у тім, що згаданий вище термін «готівкові розрахунки», окрім платежів за реалізовані товари/роботи/послуги, включає також платежі за операціями, які безпосередньо не пов’язані з реалізацією. І якщо «авансове» надання готівки підзвітній особі (так би мовити, у довірче використання) можна не вважати готівковим платежем і розрахунком госпсуб’єкта з такою особою, то у випадку з компенсацією витрат «постфактум» ситуація може бути розцінена фіскалами більш суворо. Адже ці гроші фізособі надійдуть уже не для підзвітних цілей, тобто вони вже неповоротні. Тому ми б радили тут, про всяк випадок, не перевищувати 50 тис. грн на день і компенсувати такі витрати або з розподіленням суми на кілька днів та/або перераховувати кошти фізособі безготівкою на її карт-(чи інший) рахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано