Професійний курс за спецціною!
Придбайте курс для початківців та отримайте у подарунок курс «Бухгалтер із заробітної плати: від А до Я»!
ОК
Оксана
30.11.2022 | 14:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор та в ласник в одній особі летить у відрядження до США на 3-6 місяців для дослідження ринку та налагодження бізнесу. Коштів на підприємстві достатньо лише на купівлю квитка. Чи може директор полетіти в таке довге відрядження за власний кошт та потім не компенсуючи його, але при цьому оформити наказ на своє відрядження та купити білет за кошти фірми? Чи не сприйме це податкова як додаткове благо?
Анастасія, консультант
експерт
01.12.2022 | 10:39
Очікує відповідь
Відповідь на запитання:Щоб правильно
відправити директора у закордонне відрядження, маєте видати наказ про відрядження, де вказати обов’язково країну, маршрут, місце відрядження. Бажано зазначити підставу - запрошення, договір-заявку довільної форми. Саме в запрошенні необхідно зазначити, що відрядженого за кордон директора приймаюча сторона забезпечує додатковими коштами в іноземній валюті у вигляді компенсації поточних витрат - добові, проживання тощо (окрім витрат на проїзд до держави відрядження та назад). Для відшкодування відрядженому працівнику витрат на авіапереліт потрібно, у разі оплати за рахунок підприємства подбати про наступний пакет документів:
– оригінал розрахункового або платіжного документа, які підтверджують оплату в готівковій чи безготівковій формі;
– роздрук на папері частини електронного авіаквитка з указаним маршрутом (маршрут/квитанція);
– оригінали відривної частини посадкових талонів пасажира.
Як вказано у п. 16 розд. ІІІ Інструкції № 59, за кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові.
Ця норма є обов’язковою до виконання при направленні працівників у відрядження.
Тому існує ризик, що під час податкової перевірки у відрядженого працівника можуть визнати додаткове благо у вигляді добових, отриманих не від роботодавця під час відрядження. Адже відповідно до ст. 121 КЗпП роботодавець зобов'язаний виплатити суми добових та компенсації витрат на найм житла. І цей обов'язок залишається незалежно від того, чи виплачувала щось відрядженим працівникам сторона, що їх приймала, чи ні.
Щоб цього не сталося необхідно щоб у підприємства було затверджено Положення про відрядження в якому обов'язково зазначити, що, якщо сторона, яка приймає, забезпечує працівника, відрядженого за кордон, додатковими коштами в іноземній валюті у вигляді компенсації поточних витрат (крім витрат на проїзд до держави відрядження і назад та на найм житлового приміщення) або добових витрат, сторона, яка направляє, виплату йому добових витрат зменшує на суму додатково наданих коштів. Якщо сума, надана стороною, яка приймає, перевищує або дорівнює встановленим сумам добових витрат, сторона, яка відряджає, виплату добових витрат не проводить.
Раді допомогти, звертайтесь ще
відправити директора у закордонне відрядження, маєте видати наказ про відрядження, де вказати обов’язково країну, маршрут, місце відрядження. Бажано зазначити підставу - запрошення, договір-заявку довільної форми. Саме в запрошенні необхідно зазначити, що відрядженого за кордон директора приймаюча сторона забезпечує додатковими коштами в іноземній валюті у вигляді компенсації поточних витрат - добові, проживання тощо (окрім витрат на проїзд до держави відрядження та назад). Для відшкодування відрядженому працівнику витрат на авіапереліт потрібно, у разі оплати за рахунок підприємства подбати про наступний пакет документів:
– оригінал розрахункового або платіжного документа, які підтверджують оплату в готівковій чи безготівковій формі;
– роздрук на папері частини електронного авіаквитка з указаним маршрутом (маршрут/квитанція);
– оригінали відривної частини посадкових талонів пасажира.
Як вказано у п. 16 розд. ІІІ Інструкції № 59, за кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові.
Ця норма є обов’язковою до виконання при направленні працівників у відрядження.
Тому існує ризик, що під час податкової перевірки у відрядженого працівника можуть визнати додаткове благо у вигляді добових, отриманих не від роботодавця під час відрядження. Адже відповідно до ст. 121 КЗпП роботодавець зобов'язаний виплатити суми добових та компенсації витрат на найм житла. І цей обов'язок залишається незалежно від того, чи виплачувала щось відрядженим працівникам сторона, що їх приймала, чи ні.
Щоб цього не сталося необхідно щоб у підприємства було затверджено Положення про відрядження в якому обов'язково зазначити, що, якщо сторона, яка приймає, забезпечує працівника, відрядженого за кордон, додатковими коштами в іноземній валюті у вигляді компенсації поточних витрат (крім витрат на проїзд до держави відрядження і назад та на найм житлового приміщення) або добових витрат, сторона, яка направляє, виплату йому добових витрат зменшує на суму додатково наданих коштів. Якщо сума, надана стороною, яка приймає, перевищує або дорівнює встановленим сумам добових витрат, сторона, яка відряджає, виплату добових витрат не проводить.
Раді допомогти, звертайтесь ще
СВ
Світлана
17.06.2026 | 07:04
Відповідь надано
Чи можна не застосовувати пільгову ставку ЄСВ для інвалідів
Рада вітати Вас, дорога редакціє! Підкажіть, будь ласка, чи не буде порушенням, якщо не застосовувати пільгову ставку Єдиного соціального внеску (ЄСВ) у розмірі 8,41%, за працівників з інвалідністю, а сплачувати стандартно - 22%. Щиро Вам дякую за допомогу…
ІК
Ірина, консультант
експерт
17.06.2026 | 07:28
ВИ
Виктория
16.06.2026 | 21:58
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду після продажу станка ЧПУ
Добрий день.
На підприємстві був станок з ЧПУ, на якому працював оператор. У червні станок було продано, а працівника переводимо на іншу посаду. Підкажіть, будь ласка, які наші дії мають бути у цьому випадку? Чи треба подавати Форму 4 по працівнику до ТЦК, подавати…
На підприємстві був станок з ЧПУ, на якому працював оператор. У червні станок було продано, а працівника переводимо на іншу посаду. Підкажіть, будь ласка, які наші дії мають бути у цьому випадку? Чи треба подавати Форму 4 по працівнику до ТЦК, подавати…
НК
Наталя, консультант
експерт
16.06.2026 | 23:28
МА
Марія
16.06.2026 | 19:20
Відповідь надано
Виплата добових директору без зарплати: можливості та обмеження
Директор, він же єдиний заснованик управляє діяльністю ТОВ без отримання заробітної плати ( прописано в статуті)
Чи можна йому виплатити добові на відрядження…
Чи можна йому виплатити добові на відрядження…
ІК
Ірина, консультант
експерт
16.06.2026 | 22:50
ТЕ
Тетяна
16.06.2026 | 19:13
Відповідь надано
Процедура списання активів після обстрілу: необхідні дії та документи
Підприємство зазнало руйнувань після обстрілу. Пошкоджено меблі та техніка. Яка процедура списання? Чи достатньо витягу з ЄРДР, проведення похапланової інвентаризації та актів на списання? Чи можливо ще треба якісь додаткові дії…
ЛК
Ліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 23:19
ЕЛ
Елизавета
16.06.2026 | 19:04
Відповідь надано
Розрахунок лікарняного при перехресті відпустки та захворювання
Підскажіть, будь ласка, якщо працівник захворів з 16 травня, але у нього був лікарняний ще за квітень, на період його відпустки припав і йому у травні переносили цю відпустку на травень, ставили з мінусом за квітень і з плюсом за травень, при розрахунку тепер нового лікарняного…
ІК
Ірина, консультант
експерт
16.06.2026 | 20:43
НА
Наталія
16.06.2026 | 18:57
Відповідь надано
Умови найму нових співробітників для отримання гранту ФОПу
ФОП отримав Грант на оплату орендної плати плати приміщення на 3 роки. Поставили умову найму щє двох НОВИХ співробітників. 1. Чи обов'язково необхідно їх наймати з центру зайнатості якщо на цьому наголосило при спів бесіді? 2. Чи можна наймати співробітника який працював у…
ІК
Ірина, консультант
експерт
16.06.2026 | 20:52
КА
Катерина
16.06.2026 | 18:46
Відповідь надано
ФОП на 3 групі: КВЕДи для послуг з ШІ необхідні
ДД Чи може ФОП на 3 групі надавати послуги з питань застосування ШІ та які КВЕДи необхідні…
ОК
Оксана, консультант
експерт
17.06.2026 | 07:07
AM
Mazur Alla Лаврентіївна
16.06.2026 | 18:35
Відповідь надано
Який відсоток військового збору утримати при оренді автомобіля
Доброго дня! У мене є запитання по військовоу податку . Підприємство бере в оренду автомобіль у свого працівника - якийідсоток потрібно було утримати у грудні 2024 року…
ІК
Ірина, консультант
експерт
16.06.2026 | 20:18
УЛ
Уляна Глас
16.06.2026 | 18:23
Відповідь надано
Оплата обідньої перерви працівника: правила та можливості для продавця
Доброго дня!
Працівник працює по змінно, у будні з 9 до 20-11 годин та у вихідні з 10 до 19-9 годин.
Має оклад 55 грн за годину, у вихідні 110 грн за годину.
Чи може працівник працювати без обідньої перерви? або з обідньою перервою але ми будемо її оплачувати…
Працівник працює по змінно, у будні з 9 до 20-11 годин та у вихідні з 10 до 19-9 годин.
Має оклад 55 грн за годину, у вихідні 110 грн за годину.
Чи може працівник працювати без обідньої перерви? або з обідньою перервою але ми будемо її оплачувати…
ІК
Ірина, консультант
експерт
16.06.2026 | 20:14
ТГ
Тетяна Генадіївна
16.06.2026 | 18:23
Відповідь надано
Обмеження при виплаті лікарняного через дату прийняття на роботу
Добрий день. Працівник прийнятий на роботу 03.11.25 (це перший робочий день цього місяця). З травня 2026 перебував на лікарняному. Стаж згідно довідки з пннсійного( 11міс-30; 12 міс-31; 01міс.-31; 02міс-28;03 міс-31; 04міс-30) тобто повних 6 місяців пере лікарняним. Чи потрібно…
ІК
Ірина, консультант
експерт
16.06.2026 | 20:10
ОП
Попова Олена
16.06.2026 | 18:21
Відповідь надано
Правила нарахування відпустки для працівника з інвалідністю
Працівник прийнявся 01.12.2025р. Документи по інвалідності надав тільки01.03.2026. Як у інваліда він має право на відпустку 30 днів. З якої дати потрібно накопичувати відпустку із розрахунку 30 днів з моменту надання доків по інв, чи з моменту прийняття на роботу. Резерв…
ГК
Галина, консультант
експерт
16.06.2026 | 20:19
ІВ
Іванна
16.06.2026 | 18:17
Відповідь надано
Коли ТОВ на єдиному податку з ПДВ стає платником
Людина хоче відкрити ТОВ на єдиному податку з ПДВ.
якщо ТОв зареєструють 6 липня 2026 року.
з якого часу підприєство буде платником єдиного податку і ПДВ…
якщо ТОв зареєструють 6 липня 2026 року.
з якого часу підприєство буде платником єдиного податку і ПДВ…
МК
Марина, консультант
експерт
16.06.2026 | 22:04
МА
Маргарита
16.06.2026 | 17:59
Відповідь надано
Ознайомлення працівників з Правилами трудового розпорядку законно
На підприємстві є Правила внутрішнього трудового розпорядку, які були затверджені в 2022 році. Не всі працівники підписали ознайомлення з Правилами... при прийомі на роботу. Яким способом можна ознайомити працівників з Правилами... не порушуючи трудове законодавство. (адже…
НК
Наталя, консультант
експерт
16.06.2026 | 23:14
ОМ
Муратова Оксана
16.06.2026 | 17:56
Відповідь надано
Як розрахувати середній заробіток для відрядження працівника
Доброго дня, підкажіть будь ласка, працівник був у відрядженні з 15.04. по 01.06 2026 року, оплата відрядження відбувалась по середньому заробітку, наступне відрядження з 08.06.по 03.08.26. Для розрахунку середнього заробітку другого відрядження, яке почалось 08.06.26 який…
ІК
Ірина, консультант
експерт
16.06.2026 | 20:50
КА
Катерина
16.06.2026 | 17:53
Відповідь надано
Відображення у звітності виходу працівниці з відпустки по догляду
Добрий день. Підкажіть, будь ласка як відобразити у звітності вихід працівниці з відпустки по догляду за дитиною до 3х років. 1) закінчення відпустки 19.06.2026р. далі працівниця має бажання взяти відпустку за свій рахунок на 30 к.дн.
2)закінчення відпустки 12.07.2026р…
2)закінчення відпустки 12.07.2026р…
ІК
Ірина, консультант
експерт
16.06.2026 | 20:06
ЛП
Платонова Людмила Іванівна
16.06.2026 | 17:52
Відповідь надано
Чи потрібно донараховувати ЄСВ при лікарняному за травень
Добрий день. Лікарняний триває весь травень та подовжений на червень. Сума лікарняних за травень, які можна відобразити у травні, менше мінзарплати. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального у травні, якщо остаточна сума лікарняних за травень буде нарахована вже у червні…
ІК
Ірина, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:56
ГА
Галина
16.06.2026 | 17:51
Відповідь надано
Оприбуткування послуг поштового зв’язку у 1С для ТОВ
ТОВ на спрощеній системі отримує від Нової пошти послуги. Як правильно оприбуткувати послуги поштового звязку у 1С УТП…
АК
Аліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 18:18
ЄМ
Ємельянова Юлія
16.06.2026 | 17:43
Відповідь надано
Чи потрібно складати податкову накладну на умовний продаж земельної ділянки
ТОВ продає земельну ділянку раніше внесену до статутного фонду. Датою продажу складає податкову накладну з кодом ставки 903 код пільги 14060430 зг пп. 197.1.21 ст. 197 ПКУ. Чи потрібно складати податкову накладну на умовний продаж? Як що потрібно, то що ми маємо врахувати в…
СК
Світлана, консультант
експерт
16.06.2026 | 23:06
АН
Анастасія
16.06.2026 | 17:42
Відповідь надано
Виправлення помилки в додатку Д5: терміни та порядок дій
Добрый день. Сдала очет по зарплате и заметила ошибку в додатке Д5?, еще срок сдачи до 20.06.2026? как правильно ее пересдать…
ІК
Ірина, консультант
експерт
16.06.2026 | 19:52
ЛЕ
Леся
16.06.2026 | 17:37
Відповідь надано
Чи потрібно заповнювати графу про водіїв у відомості
Добрий день.Подаю відомість про наявність і технічний стан тз.Транспорт орендований але на підприємстві є 6 водіїв і 1 механік.Чи потрібно заповняти у відомості графу 7 (Наявність водіїв (операторів, машиністів), які працюють на підприємстві, в установі, організації:
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.06.2026 | 17:52
