Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: За день вибуття у відрядження (прибуття з відрядження) працівнику слід виплатити добові (ст. 121 КЗпП). Якщо в наказі про направлення працівника у відрядження не вказано, що день вибуття у відрядження (день прибуття з відрядження) є його робочим днем, оплачувати його в подвійному розмірі не треба.

Кількість днів відрядження для виплати добових визначають з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховують як два дні (п. 4 розд. ІІ Інструкції № 59).

Але важливо те, що норми Інструкції №59, яку в будь-яких ситуаціях з відрядженнями полюбляють цитувати податківці, обов’язкова лише для бюджетників. Для госпрозрахункових підприємств її положення носять рекомендаційний характер. Але її норми можна використати при розробці власного положення про службові відрядження.

Ураховуючи норми ст.121 КЗпП та ст.9 КЗпП (де передбачено, що умови праці, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними), вважаємо, у Вашій ситуації працівник має отримати за добу, коли він повертається з відрядження і добові, і зарплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!