Підготували для вас зразок посадової інструкції обліковця з реєстрації бухгалтерських даних – код КП 4121

Фахівці Держпраці розповіли про особливості соціального захисту жінок у трудових відносинах, наголошуючи на граничних нормах підіймання важких речей, а також на важливих соціальних гарантіях

НАДС роз’яснює ключові аспекти щодо виконання постанови КМУ №369, яка регулює класифікацію посад державної служби. Навіть якщо класифікація була проведена раніше, державні органи зобов’язані переглянути її відповідно до нових вимог. У разі змін у функціоналі, структурі чи юрисдикції обов’язково проводиться повторна класифікація. Для цього необхідно підготувати визначений пакет документів

Зміни передбачають доповнення додатка постанови №1341 окремими термінами, перегляд і оновлення формулювань окремих визначень, занесення до Національної рамки кваліфікацій і позиціонування за її рівнями рівнів повної загальної середньої освіти, виключення наукового рівня

Державна служба зайнятості роз'яснює, що іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні та мають посвідку на постійне проживання, можуть працевлаштовуватися на рівні з громадянами. Однак, деякі сервіси Державної служби зайнятості, такі як ваучери на навчання чи гранти для бізнесу, залишаються доступними лише для громадян України

Підготували для вас зразок посадової інструкції бухгалтера-ревізора – код КП 2411.2

З початком літа в Україні традиційно зростає кількість сезонних та шукачів роботи до 18 років. Загальна кількість вакансій у Державній службі зайнятості з початку року зросла на 40%, досягнувши 66 тисяч

Поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У статті розглянули, хто такі тимчасові працівники, на які роботи їх наймають, як оформлювати трудові відносини з тимчасовими працівниками

Що ж таке дистанційна робота? Як правильно оформити дистанційну роботу? Які особливості має запровадження дистанційної роботи? Відповіді на усі ці питання зайдете у статті

Для жінок, які виховують дітей до 14 років, КЗпП пропонує два можливих варіанти встановлення особливого режиму робочого часу: скорочена тривалість робочого часу або неповний робочий час. Давайте детальніше розглянемо їх особливості

Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір під час воєнного стану? Особливості працевлаштування за нефіксованим робочим часом викликають багато запитань у роботодавців та працівників. Хоча закон дозволяє сторонам обирати форму договору, дотримання ключових умов у письмовій формі може стати надійним запобіжником трудових спорів

У зв'язку зі збоєм при прийнятті на роботу працівника 01.05.2025, який мав приступити до роботи 02.05.2025, квитанцію з кодом (05) отримали 05.05.2025, в податковій відповіли: повторно не надсилати, будуть розбиратись. З якого числа правильно табелювати працівника, якщо наказ від 02.05.2025, а в ПФУ він відображається прийнятим 05.05.2025?

На яку дату рахується облікова та середньооблікова кількість співробітників – на перше число звітного місяця чи останнє число звітного місяця?

В умовах воєнного стану питання мобілізації працівників набуває особливої актуальності як для роботодавців, так і для самих працівників. Розуміння процедури оформлення, гарантованих державою прав та можливостей отримання компенсацій є ключовим для забезпечення дотримання законодавства та соціального захисту мобілізованих громадян

Повернення до роботи після військової служби – це важливий процес, який вимагає дотримання чітких законодавчих норм. Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками, а також гарантії для демобілізованих, зокрема право на компенсації та пільгові умови. У статті розглядаються ключові аспекти організації виходу на роботу після демобілізації, порядок оформлення документів, забезпечення трудових гарантій та права, які залишаються за працівником

Підготували для вас зразок посадової інструкції бухгалтера (з дипломом магістра) – код КП 2411.2.

У разі простою працівники можуть бути переведені на іншу роботу за їх згодою, з урахуванням спеціальності та кваліфікації, на тому ж підприємстві або в іншій організації в тій самій місцевості на строк до одного місяця

Коректне ведення Табелю обліку робочого часу – важлива складова кадрового обліку на підприємстві. Однак у процесі роботи можуть виникати ситуації, які вимагають внесення змін до вже заповнених даних. Як правильно скоригувати Табель, уникнувши порушень, та які випадки потребують таких змін? У статті розглянемо ключові правила коригування Табелю та практичні ситуації, з якими стикаються роботодавці

Табель обліку робочого часу – важливий документ на підприємстві. Його функція не обмежується обліком явок і неявок працівників. Від його правильно заповнення залежить нарахування зарплати та інші показники. У статті говоримо про основні правила заповнення табеля обліку робочого часу

Підготували для вас зразки заяви та наказу про встановлення неповного робочого часу