Держпраці роз'яснило, якими можуть бути трудові договори. Також було наголошено, що роботодавець зобов'язаний інформувати працівників зі строковим договором про вакансії для укладення безстрокового договору.

У нас є кандидат на посаду, але він навчається очно в магістратурі. Чи можемо ми його прийняти на роботу на повний робочий день?

Держпраці нагадує, що при зміні істотних умов праці, таких як оплата, режим роботи, пільги, роботодавець зобов'язаний попередити працівників не пізніше ніж за два місяці, навіть під час воєнного стану. У разі незгоди працівник має право відмовитися від нових умов

Відмова у працевлаштуванні за віком є незаконною, якщо не йдеться про спеціальні посади з передбаченими законом віковими обмеженнями. Така відмова може бути оскаржена у суді як прояв дискримінації за віковою ознакою (ейджизму)

Роботодавцям дозволено законодавством укладати з тимчасовими працівниками строкові трудові договори, у період дії воєнного стану, або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

Президент України підписав Закон №4392-ІХ, який змінює підхід до обліку служби для військових, що самовільно залишили частину. Вони втрачають право на пільги, а період відсутності не враховуватиметься до вислуги чи пенсії

Підприємства, установи та фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані забезпечити норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Контроль за виконанням цього нормативу здійснює Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю на основі даних Пенсійного фонду України. У разі порушення законодавства передбачено адміністративно-господарські санкції, розрахунок яких проводиться автоматично

Підготовили для вас зразок наказу про облаштування кімнати відпочинку для працівників

В Держпраці пояснили ключові відмінностей між переміщенням та переведенням працівника. Також було роз'яснено, в яких випадках потрібна згода працівника

Відмова у працевлаштуванні особі з інвалідністю лише через витрати на облаштування робочого місця може вважатися дискримінацією. Законодавство України та міжнародні норми зобов'язують роботодавців забезпечувати «розумне пристосування», і така відмова є правомірною лише у разі об’єктивної невідповідності кандидата вимогам посади

Аналіз вакансій на Єдиному порталі Служби зайнятості показує, що найбільший попит на ринку праці мають представники сфери послуг, кваліфіковані робітники та професіонали з вищою освітою. Найдефіцитнішими є саме кваліфіковані працівники (водії, електрики, швачки) та фахівці (інженери, лікарі, вчителі), яких складно знайти через необхідність спеціалізованої освіти та досвіду

Директор ТОВ вирішив встановити додатковий вихідний не 8 травня, який мав би бути святковим днем, а 9 травня (п'ятниця), щоб підряд вийшло три вихідних дні. Як правильно зробити наказ про встановлення додаткового вихідного дня? Що треба відзначити в преамбулі до цього наказу та тексті?

У графіках роботи на відповідний місяць немає потреби зазначати працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох або шести років. Такі графіки складаються для організації фактичної роботи персоналу, тому до них включають лише тих працівників, які реально залучені до виконання трудових обов’язків у відповідний період

Генеральний штаб ЗСУ затвердив оновлений курс для служб супроводу, які надають допомогу військовослужбовцям і їхнім родинам у правових, медичних та соціальних питаннях. Навчання триватиме 8 днів і охопить законодавство, інструменти підтримки, взаємодію з громадами та кризові сценарії

Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» було запроваджено низку змін у порядок регулювання трудових відносин між роботодавцем і працівником під час війни. Адвокат пояснює основні правові позиції Верховного Суду щодо застосування норм, які стосуються переведення та зміни істотних умов праці

Чи обов’язково затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР)? Питання, яке часто викликає сумніви у роботодавців. У статті розглядаємо, що таке ПВТР, як їх правильно скласти та затвердити, а також які ризики несе їх відсутність. Дізнайтеся, чому ПВТР – це не лише формальність, а важливий інструмент для ефективної організації роботи підприємства

З 1 травня подаємо повідомлення про прийняття працівника за новою формою, що визначена Постановою КМУ від 21.02.2025 №184

Податківці розробили листівку щодо порядку оформлення найманих працівників та сплати податків за таких осіб

Роботодавці в Україні зобов’язані обробляти персональні дані працівників у межах трудових відносин без додаткової згоди, дотримуючись вимог національного законодавства щодо захисту права на працю. Проте в умовах міжнародної співпраці і для уникнення санкцій за правилами GDPR українському бізнесу варто адаптувати свої політики обробки даних до європейських стандартів