З 10 липня 2025 року діє Зміна №15 до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Зміна №15 формалізує та кодифікує професійні заняття військовослужбовців, утворюючи окремий розділ класифікатора, побудований на базі міжнародних стандартів (ISCO-08). Що ж передбачає окремий розділ «Військовослужбовці» – розбираємось у статті

Правила поведінки працівників не є обов’язковими для всіх підприємств, але їх запровадження передбачене для суб’єктів, що мають стратегічне значення або є частиною критичної інфраструктури. Якщо ж підприємство вирішує встановити такі правила, вони не можуть бути затверджені одноосібно керівником

Неповний робочий день або тиждень – це не виняток, а передбачене законодавством право працівника. Важливо знати, у яких випадках роботодавець зобов’язаний погодитись на таку зміну графіку, і як правильно оформити таку зміну. Держпраці нагадує: трудові права при цьому не зменшуються

Табель обліку робочого часу. Хто повинен бути відповідальною особою та контролюючою?

На період заміщення тимчасово відсутнього працівника роботодавцю надане право приймати нових працівників за строковими трудовими договорами, незалежно від причин його відсутності. Прийняття на роботу за строковим трудовим договором оформляється в тому самому порядку, що й за безстроковим. Але у заяві працівника та у наказі про прийняття на роботу слід обов’язково вказати про строковий характер трудового договору і зазначити строк дії договору

Підготували для вас зразок наказу про залучення до роботи у вихідний день та нагадали у яких випадках працівника можна залучати до такої роботи

З 18 березня 2025 року ФОП та самозайняті особи, які мають інвалідність, можуть отримати державну компенсацію на облаштування свого робочого місця. Також роботодавці тепер можуть отримати компенсацію за облаштування робочого місця ветерана з інвалідністю, навіть якщо він повертається на стару посаду. Подати заяву можна онлайн через портал Дія або в центрі зайнятості. Розгляд триває до 10 робочих днів, а виплата надходить протягом 5 днів після ухвалення позитивного рішення

Підготували для вас зразок трудового договору з бухгалтером

Працівниця йде у щорічну відпустку на 24 календарні дні. Вона хоче працювати на цей час за договором ЦПХ. Так можна зробити?

Роботодавці не повинні в оголошеннях про вакансії вказувати обмеження щодо віку кандидатів, або пропонувати роботу лише певній статі, тощо

Іноді необхідно прийняти працівника на неповний робочий час. І в такому випадку з'являються певні труднощі. У цій статті розглянемо підстави для застосування неповного робочого часу з практичними прикладами, а також як документально оформити такий режим праці

Підготували для вас зразок посадової інструкції начальника відділу збуту (маркетингу) – код КП 1233

Плануємо ввести на підприємстві письмові трудові договори. З чого почати? Які дії? Чи потрібен наказ на такий перехід? Чи потрібно сам трудовий договір погоджувати з юристом, профспілкою?

Державна служба зайнятості надає компенсацію роботодавцям, які працевлаштовують молодих фахівців віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року або до 35 років на перше робоче місце. Компенсація покриває 50% мінімальної зарплати та виплачується кожен непарний місяць протягом півроку

В наказі на прийняття на роботу писати «прийняти» чи «призначити»?

Оформлення працівника на роботу – це складний процес, який включає декілька важливих етапів. У цій статті ми детально розглянули: порядок укладення трудового договору; перелік документів, які необхідно подати працівнику; оформлення наказу про прийняття на роботу; особливості формування особової картки та особової справи та дії роботодавця перед початком роботи працівника

Підготували для вас зразок посадової інструкції головного економіста – код КП 1231

Чи потрібно виводити поза штат ті посади, що посідають працівники, які мобілізовані?

Держпраці роз'яснює ключові аспекти трудового законодавства, що регулюють робочий час, час відпочинку та оплату праці домашніх працівників, наголошуючи на обов'язку роботодавця створювати належні умови