👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Чинним законодавством передбачено стажування лише для студентів та безробітних осіб за направленням центру зайнятості.
Не передбачено можливості проходження працівником стажування при прийомі на роботу.
Але якщо є потреба перевірити відповідність працівника роботі, яку він має виконувати, то у такому випадку можна встановити випробування.
Відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі про прийняття на роботу.
Терміни випробування встановлені в ст. 27 КЗпП:
- в загальному порядку – не більше 3 місяців;
- на робітничі професії – не більше 1 місяця;
- в окремих випадках за погодженням з профспілкою – не більше 6 місяців.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Як правильно оформити працівника на стажування
Стажування студента 17 років у ФОП: як оформити та сплачувати зарплату
Чи може роботодавець прийняти особу на стажування
Чи є договір про стажування трудовим договором, оскільки здійснюється виплата заробітної плати
