Підготували для вас зразок наказу про службове відрядження працівника

Заброньований працівник виїхав за кордон у відрядження з подальшою відпусткою. Наразі є необхідність продовжити працівнику терміни відрядження (після відпустки). Яким чином провести документально? Та чи не буде в такій ситуації у працівника проблем з перетином кордону при поверненні додому та подальшими закордонними відрядженнями?

Податківці роз'яснюють, що працівник, якому виплачуються лише добові у межах встановлених норм під час відрядження, не зобов'язаний складати та подавати Звіт про використання коштів, якщо інших витрат не було, а сума добових визначена наказом про відрядження

Чи може заступник директора поїхати у відрядження за кордон по офіційному запрошенню від юр. особи? Він не заброньований, але має відстрочку по догляду. Попередні рази перетин кордону здійснював з батьком, опікуном якого він є. Чи потрібно йому цього разу брати батька для перетину кордону чи зможе перетнути тільки з офіційним запрошенням?

Адміністратор офісу придбав за власний кошт товари для потреб підприємства (засоби для прибирання) на вихідних, чи можемо ми відшкодувати понесені витрати працівнику у разі покупки на вихідних?

На прикладах пояснюємо, як визначити розрахунковий період, які виплати включаються до сукупного доходу, як враховується кількість фактично відпрацьованих днів та як обчислюється середньоденна зарплата, у тому числі у випадках відсутності повного розрахункового періоду

Як правильно обліковувати витрати на закордонні відрядження, якщо розрахунки здійснюються гривневою карткою? Чому суми, зазначені у банківських виписках, можуть не співпадати з документально підтвердженими валютними витратами? Дізнайтеся, як правильно врахувати валютні операції та уникнути податкових ризиків – про це розповідаємо у статті з прикладами практичних ситуацій і роз’ясненнями національних стандартів

Ми зібрали для вас 10 ключових правил, які допоможуть уникнути помилок у роботі з підзвітними коштами та витратами у відрядженнях. Чіткі відповіді на важливі запитання: коли подавати звіт, які витрати вважаються неоподатковуваними, як визначити добові та що робити з надміру витраченими коштами

Зміни, внесені Законом №4339, істотно спрощують процедуру направлення надомних і дистанційних працівників у службові відрядження. Відтепер порядок відрядження таких працівників має визначатися безпосередньо у трудовому договорі, що дозволяє враховувати особливості кожної ситуації. Крім того, поїздки дистанційних працівників до роботодавця також можуть вважатися відрядженнями за умови узгодження маршруту та його фіксації

Хоча форма довіреності на отримання матцінностей втратила чинність, її і далі продовжують використовувати. Що потрібно знати про цей документ – далі у статті

Перед допуском відрядженого працівника до робіт в електроустановках обов’язково проводиться інструктаж з електробезпеки. Його проводить працівник з відповідною групою допуску (V або IV), залежно від посади. Зміст інструктажу визначається з урахуванням складності робіт і особливостей об’єкта

Підзвітна особа придбала товар за власні кошти, але загубила чек. Компанія не видавала кошти наперед. Як правильно оформити документи та відобразити операцію в обліку?

Прийнятий закон регламентує питання направлення у службові відрядження надомних та дистанційних працівників, які працевлаштовані за трудовим договором. Крім того, законопроєкт врегульовує питання можливості переведення одного з батьків дитини (до 14 років), на надомну роботу (на період тривалості навчання дитини дистанційно)

Питання оплати праці за дні перебування у відрядженні прописано в Кодексі законів про працю України. Проте всі нюанси не зазначено. Одним із таких питань – є оплата праці за дні перехідного відрядження: за денним заробітком чи за середнім? Тому в наступній публікації розкриємо секрети правильної оплати перехідного відрядження