ФРУ звернулась до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України у питанні повернення до Критеріїв визначення підприємств, установ, організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки

ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства, намагалося забронювати свого кінцевого бенефіціарного власника, який одночасно є гіг-спеціалістом цього ж товариства. Проте підприємству відмовили, зазначивши причину: КБВ нібито працевлаштований у ТОВ. Насправді ця особа була й залишається гіг-спеціалістом і ніколи не перебувала у штаті підприємства. Чи є така відмова законною? Якщо так, то на яких нормах або законах вона ґрунтується? Якщо відмова неправомірна і спричинена технічною помилкою у взаємодії між ПФУ та Дія, то які кроки варто зробити, щоб вирішити цю проблему?

У Запоріжжі обговорили зміни до правил бронювання працівників критично важливих підприємств. Нововведення спрямовані на збереження кадрового потенціалу бізнесу на прифронтових територіях та забезпечення стабільності роботи об’єктів критичної інфраструктури й оборонних підприємств. Рішення ухвалюватимуть спеціальні робочі групи при Запорізькій ОДА, враховуючи низку критеріїв – від унікальності виробництва до рівня податкових надходжень

Система бронювання працівників, яка мала б захищати економіку під час війни, зіткнулася з серйозною проблемою: дедалі більше людей виявляються у розшуку, що фактично блокує можливість їх бронювання. За оцінкою адвокатки Дар’ї Тарасенко, часто такий розшук оголошується безпідставно, що створює загрози для роботодавців і ставить під сумнів саму ідею бронювання

Чи входять у квоту при бронюванні призовники 18-25 років?

Після реорганізації Мінекономіки та приєднання до нього Міндовкілля і Мінагрополітики Уряд оновив критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для національної економіки. Нові правила суттєво змінюють підходи до надання статусу «критично важливих», зокрема вводять обмеження для компаній із власниками під санкціями, розширюють перелік сфер і доповнюють умови для аграрного, лісового та екологічного секторів

Наказ Мінекономіки №471, яким оновлено критерії визначення підприємств, важливих для національної економіки чинний з 19.09.2025. Відтепер підприємства, у власності яких навіть міноритарний акціонер перебуває під санкціями, не зможуть отримати статус критично важливих. Це нововведення може поставити під загрозу роботу стратегічних компаній і збереження бронювання їхніх ключових працівників

Мінекономіки наказом від 11.09.2025 №471 виклало у новій редакції Критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки. Їх вже офіційно опубліковано в Офіційному віснику України

Через скільки після прийняття на роботу інформація про працівника з'явиться в «Оберіг»?

Питання відстрочки від мобілізації для педагогічних працівників мистецьких шкіл залишається неврегульованим і викликає занепокоєння серед профспілок. Наразі правом на відстрочку користуються викладачі музичних шкіл, які працюють у складі загальноосвітніх закладів, тоді як педагоги мистецьких шкіл як окремих закладів позашкільної освіти такого права не мають. Водночас МСК рекомендує бронювати педагогів мистецьких шкіл у загальному порядку відповідно до постанови КМУ №76

Наказом Мінекономіки від 11.09.2025 №471 затверджено оновлені вимоги для визначення «критичних» роботодавців, тоді як попередні критерії втратили чинність. Замість критеріїв від кількох міністерств діятимуть єдині нові, деякі умови – зокрема щодо рівня зарплати та монопольного становища – вилучені

Уряд спростив процедури для підприємств оборонно-промислового комплексу: відтепер саме Міністерство оборони визначатиме критично важливі підприємства та організовуватиме бронювання їхніх працівників. Це рішення дозволить оборонним виробництвам бронювати 100% військовозобов’язаних співробітників і гарантувати безперервне виконання державних контрактів навіть у найскладніших умовах війни

Під час воєнного стану важливо своєчасно подавати відомості про працівників, яких страхувальник бронює. Неподання або несвоєчасне подання даних до Пенсійного фонду України може призвести до того, що працівник не буде врахований у списках на бронювання

Оновлена редакція Списків персонального військового обліку за Порядком №1487 встановлює чіткі правила щодо внесення інформації про бронювання працівників. Особлива увага приділяється графі 14, де зазначаються строки відстрочки від призову для військовозобов’язаних, які мають бронювання. Навіть якщо бронювання надано іншим підприємством, така інформація має бути внесена до Списків відповідно до даних у військово-обліковому документі працівника

У нас є двоє військовозобов'язаних працівників, які заброньовані за іншим підприємством. Чи потрібно у графі 14 списків персонального військового обліку зазначати про наявність такої броні за іншим підприємством чи в цій графі відображаємо лише бронь за нашим підприємством?

КМУ вніс зміни до правил бронювання військовозобов'язаних. Відтепер підприємства, що виробляють безпілотні системи та іншу військову техніку, можуть бути визнані критично важливими, що дозволить бронювати їхніх працівників, а також доповнено, що бронювати 100% працівників зможуть підприємства, які розташовані на територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси

У деяких регіонах компаніям відмовляють у статусі критично важливих, якщо навіть неброньовані співробітники не пройшли військово-лікарську комісію. Чи законні ці вимоги і що робити у матеріалі

ФРУ звернулась до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України з проханням внести відповідні зміни до законодавства в частині уточнення положень з бронювання 100% працівників критично важливих підприємств у прифронтових територіях, що проваджують господарську діяльність на території активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси та не визначено дати завершення бойових дій

Прошу уточнити щодо положень нового законопроєкту №13335. Чи правильно ми розуміємо, що у разі прийняття на роботу працівника з порушеннями військового обліку роботодавець може надати йому 45 днів для виправлення ситуації та одночасно оформити тимчасове бронювання, яке діятиме протягом цього періоду? Також цікавить, чи гарантує працівнику наявність такого тимчасового бронювання разом з офіційними документами та гарантійними листами про працевлаштування, що під час звернення до ТЦК для оновлення даних йому не буде вручено повістку

Подаємо до ТЦК Додаток 4 про прийнятого працівника. У працівника в «Резерв+» не зазначені відомості про бронювання, відстрочку, проходження військової служби та мобілізаційне розпорядження. Чи потрібно зазначати в супровідному листі до Додатка 4, що у працівника у «Резерв+» відсутня відповідна інформація?