Підприємства, установи та організації, які мають критично важливий статус, повинні завчасно подавати документи для його продовження, дотримуючись вимог Критеріїв і Порядку визначення критично важливих об’єктів. Особливу увагу слід звертати на зарплатний критерій та строки розгляду, аби уникнути затримок у прийнятті рішень і забезпечити безперервне бронювання працівників

Отримання статусу критично важливого підприємства стало ключовою умовою для можливості бронювання працівників, і вимоги до нього постійно змінюються. Підприємствам важливо не лише відповідати зарплатним і податковим критеріям, а й враховувати численні галузеві нормативи, які регулярно оновлюються. Через це процедура потребує максимальної уважності, адже навіть після отримання статусу відповідність критеріям може змінитися

Чи можемо прийняти працівника дистанційно, який знаходиться за кордоном? Чи маємо право його подати на бронювання, поки він є за кордоном?

З 04 грудня 2025 року діятиме оновлена норма Закону №2136. Підприємства, установи і організації у сфері ОПК матимуть право на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками із порушеннями ВО

З 4 грудня починають діяти нові правила бронювання військовозобов’язаних працівників, передбачені Законом №4630-IX. Документ уточнює порядок бронювання співробітників критично важливих підприємств та вводить окрему процедуру для осіб, у яких відсутній або неналежно оформлений військово-обліковий документ, не актуалізовані персональні дані або які не перебувають на обліку. Таке бронювання діятиме лише до 45 календарних днів і може бути застосоване один раз на рік. Уряд та міністерства мають місяць, щоб привести свої нормативні акти у відповідність до нових вимог

Статус підприємства як «важливого для національної економіки» може бути втрачений у разі невідповідності встановленим урядом критеріям, що регулюють діяльність критично важливих суб’єктів у особливий період. Законодавство не зобов’язує державні органи повідомляти компанії про скасування цього статусу, тому відповідальність за постійне дотримання вимог лежить на самому підприємстві. У разі позбавлення статусу бізнес має право повторно подати документи, але лише після усунення недоліків і з урахуванням встановлених обмежень

Чи потрібно вносити зміни у Список персонального військового обліку, якщо через 10 днів після прийняття на роботу працівника у нього з'явилось бронювання?

ЄБА звернулася до Уряду України з проханням вдосконалити процедуру перебронювання військовозобов’язаних працівників для підприємств зі статусом критично важливих. Бізнес пропонує перебронювання військовозобов’язаних працівників із чинною відстрочкою у безперервному режимі, або скоротити технічний інтервал перебронювання до 3 годин із моменту подачі заявки. У такий спосіб перебронювання буде можливим відразу після прийняття рішення про підтвердження статусу «критично важливого підприємства»

Ситуація з мобілізацією працівника критично важливого підприємства, який вважав, що має бронь, виявилася наслідком того, що роботодавець не відстежив актуальні зміни у законодавстві. З травня 2025 року бронювання за старою Постановою №45 повністю припинене, а діє лише порядок, затверджений Постановою КМУ №76

Мінекономіки повідомило, що не має повноважень надавати роз’яснення щодо бронювання військовозобов’язаних під час мобілізації та воєнного стану. Водночас статус критично важливого підприємства не втрачається через тривалу безоплатну відпустку працівника, а відстрочка військовозобов’язаного анулюється лише у разі звільнення з органу влади чи критично важливої установи, крім переведення всередині організації

Порядок бронювання військовозобов’язаних працівників передбачає базовий ліміт у 50% для критично важливих підприємств, з можливістю його збільшення за певних умов. Законодавство визначає окремі механізми підвищення ліміту для підприємств ЖКП та для тих, що функціонують на територіях бойових дій. Проте процедура отримання рішення про розширення ліміту понад 50% залишається недостатньо чіткою, що створює невизначеність для роботодавців

ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства, намагалося забронювати свого кінцевого бенефіціарного власника, який одночасно є гіг-спеціалістом цього ж товариства. Проте підприємству відмовили, зазначивши причину: КБВ нібито працевлаштований у ТОВ. Насправді ця особа була й залишається гіг-спеціалістом і ніколи не перебувала у штаті підприємства. Чи є така відмова законною? Якщо так, то на яких нормах або законах вона ґрунтується? Якщо відмова неправомірна і спричинена технічною помилкою у взаємодії між ПФУ та Дія, то які кроки варто зробити, щоб вирішити цю проблему?

Запровадження «пільгового» бронювання за Законом №4630 викликало численні дискусії щодо можливих схем виїзду за кордон для військовозобов’язаних. Однак чинні правила перетину кордону вже містять суворі вимоги до наявності військово-облікових документів та відсутності розшуку. Чи вплине прийняття законопроєкту на ситуацію вїзду за межі України читайте в коментарі від адвокатки

Релігійні організації відіграють важливу роль у суспільному житті, особливо в період мобілізації та воєнного часу. Нові законодавчі ініціативи дозволяють визначити такі організації як критично важливі для забезпечення життєдіяльності населення. Це відкриває можливість для бронювання військовозобов’язаних священнослужителів, які відповідають спеціальним критеріям. Що передбачає новий порядок, які вимоги до релігійних організацій та священнослужителів, і як це впливає на їхню діяльність – читайте у статті

ДЕСС затвердила порядок подання документів для бронювання священнослужителів під час мобілізації та у воєнний період. Документ чітко визначає, як релігійним організаціям формувати списки військовозобов’язаних священнослужителів, які саме підтвердні матеріали додавати, у якій формі відправляти пакет документів та як відбувається їхній розгляд. Окремо встановлено правила анулювання бронювання у разі звільнення священнослужителя

КМУ оновив порядок визначення критично важливих підприємств. Статус можуть отримати розробники озброєння та військової техніки, які працюють за контрактами з Міноборони власним коштом. Уточнено і вимоги до бронювання їхніх працівників. Постанова №1475 вже чинна і її норми вже діють

В лютому 2025 року бронювали працівників і протягом року звільняється половина військовозобов'язаних зі списку. Чи впливає це на кількість заброньованих? Вона зменшиться?

Депутати зареєстрували законопроєкт №14210, який тимчасово забороняє виїзд за кордон особам, заброньованим як критично важливі для функціонування держави та економіки. Обмеження діятиме до завершення воєнного стану та мобілізації

Полтавська ОВА тимчасово зупинила роботу Комісії, яка визначає критично важливі підприємства для бронювання, через виявлені порушення та підозрілі компанії у списках. Розпорядження про перевірку ухвалили після появи інформації про можливі корупційні схеми, пов’язані з незаконним отриманням статусу «броньованих» працівників