До управління Держпраці зателефонував працівник і поцікавився, чи має право роботодавець відмовити йому в наданні щорічної відпустки. Інспектор відповіла за яких умов це можливо

Якщо в поточному році працівнику надано щорічну відпустку повної тривалості, під час її розрахунку за наступний рік має бути зроблено перерахунок тривалості щорічної відпустки залежно від фактично відпрацьованих працівником днів, з урахуванням кількості днів відпустки, отриманої авансом

Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки можливі при звільненні працівника, але є винятки, коли такі відрахування не здійснюються. Винятки включають звільнення через призов на військову службу, вихід на пенсію, переведення, відмову від роботи через зміну істотних умов праці або інші причини, передбачені законодавством

Час, коли за мобілізованим працівником зберігалося місце роботи та посада, не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Середній заробіток за цей період також не зберігається

Військовослужбовець отримав відмову від керівника підприємства у виплаті грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Але, завдяки втручанню інспектора Держпраці, яка пояснила, що законодавство гарантує таку компенсацію мобілізованим працівникам на підставі їхньої заяви, незалежно від мінімальної тривалості використаних днів відпустки, військовослужбовець отримав компенсацію за всі невикористані дні

Роботодавцям заборонено відмовляти у працевлаштуванні вагітним жінкам, одиноким матерям або батькам дітей до 14 років без поважної письмової причини. Вагітні працівниці мають право на переведення на легшу роботу зі збереженням зарплати та захист від нічної, понаднормової роботи, відряджень. Також працівникам із дітьми надаються певні види соціальних відпусток

При звільненні працівника у зв'язку зі скороченням штату, якщо працівник вже отримав відпустку наперед, роботодавець має право відрахувати з його заробітної плати суму за невідпрацьовані дні відпустки, але не завжди

Неповнолітні мають перевагу в отриманні відпустки в зручний для них час. Тривалість відпустки становить 31 календарний день

Право на відпустку для догляду за дитиною до 3-х років також має і батько дитини, за умови надання заяви, копії свідоцтва про народження дитини, довідок з місця роботи матері та соціального захисту. Відпустка зараховується до загального стажу роботи та стажу для пенсії, але не впливає на щорічну відпустку

Чинне законодавство передбачає звільнення від роботи на день донорства та наступний день зі збереженням середнього заробітку. Донор також має право приєднати додатковий день відпочинку до щорічної відпустки

Зібрали поради, які допоможуть перевести годинники вашого організму з літнього вайбу на осінній work hard