
рацівниця подала до адміністрації підприємства заяву про надання додаткової відпустки за минулий період як одинокій матері неповнолітньої дитини, проте їй відмовили, аргументуючи тим, що на момент подання заяви дитина вже досягла повноліття.
Право на додаткову відпустку для одинокої матері на підприємстві регулюється відповідними нормами законодавства. Якщо дитина досягла граничного віку, це не означає припинення права матері на таку відпустку. Згідно зі ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504), одинокі матері мають право на неї до досягнення дитиною 18 років.
Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, він має право:
- використати цю відпустку,
- в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки, відповідно до ст. 24 Закону №504.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Довідка про не використання додаткової соціальної відпустки
Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня
Соцвідпустка на дітей: 16 практичних запитань і відповідей
Заява на додаткову соціальну відпустку
Наказ про надання соціальної відпустки на дітей




















