Незважаючи на затверджену урядом Бюджетну декларацію без підвищення мінімальної зарплати до 2027 року, оновлений інфляційний звіт НБУ вказує на можливе її зростання вже у 2026 році. За базовим сценарієм макропрогнозу, мінімалка зросте до 8370 грн, а у 2027 році – до 8950 грн

Міжнародна організація праці завершила важливі переговори щодо підвищення мінімальної заробітної плати для моряків, що працюють на позиції Able Seaman. Нові ставки, які набудуть чинності з 1 січня 2026 року, відображають зростання вартості життя та підкреслюють важливість ролі моряків у світовій економіці

Якщо згідно колдоговору встановлені дати видачі зарплати 6 та 21 число кожного місяця, ми можемо одноразово виплатити аванс 18 квітня перед святом? За порушення термінів виплати можуть бути штрафні санкції?

Чи можлива виплата співробітнику заробітної плати наперед? Наприклад, у квітні виплатити повну за квітень та травень?

На наше підприємство прийшов влаштовуватись працівник, у нього є документ учасника бойових дій. Він стверджує, що підприємство не повинно з нього утримувати ПДФО за те, що в нього є документ учасника. Прошерстили літературу, такого не знайшли, що зовсім не утримується ПДФО. Які дії бухгалтера у такій ситуації?

Податковий Комітет підтримав ініціативу Данила Гетманцева щодо запровадження оцінки ефективності та результативності діяльності податкових і митних органів на основі ключових показників діяльності (KPI) і рекомендував ВРУ прийняти відповідні законопроєкти в першому читанні за основу

На підставі заяви працівника та судової повістки, роботодавець видає наказ про увільнення від роботи у зв’язку з викликом до суду та збереженням середнього заробітку

У штатному розписі оклад зазначений у валюті. Перерахунок у гривні плануємо робити по курсу купівлі валюти з прив'язкою до відповідного банку на останній день місяця. Можна застосовувати такий валютний курс чи потрібно лише курс НБУ застосовувати?

Який розмір доплати працівнику, який буде працювати за суміщенням професій: до 50% від свого посадового окладу чи від окладу посади за суміщенням?

Роботодавець зобов’язаний на вимогу працівника надати довідку про його роботу із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру заробітної плати. У разі відмови в наданні такої довідки, працівник має право звернутися до відповідних органів з метою захисту своїх прав