Працівник звільняється, відгуляно на 4 дні більше щорічної основної відпустки. Як правильно провести звільнення?

Директор ТОВ (малодохідне на загальній системі) планує виплатити собі одноразову виробничу премію у сумі 2 млн.грн. Чи є якісь обмеження та що потрібно врахувати?

Як розраховуються понаднормові при підсумованому обліку робочого часу, якщо в обліковому періоді були відпускні, лікарняні, інші невиходи?

Чи обов'язково інформувати працівника про заплановане підвищення окладу? Це належить до зміни істотних умов праці?

Єдина тарифна сітка у 2025 році продовжує діяти на основі базового окладу 3 195 грн, але фактична ситуація з оплатою праці в бюджетній сфері викликає чимало запитань. У статті пояснюємо, як формуються оклади за ЄТС, чому виникає «зрівнялівка» між посадами з різною кваліфікацією та як застосовуються підвищені оклади для окремих працівників

Законопроєктом №13544 передбачається особливе мотивування окремих фахівців первинної медичної допомоги за допомогою збільшення на 50% посадового окладу та всіх супутніх надбавок і доплат акушерів і фельдшерів

ТОВ реалізує пиво, сидр, має ліцензії: оптова ліцензія на алкоголь, оптова – на сидр та пері, роздрібну на алкоголь. Чи правда, що з 01.08.2025 вступають в силу зміни до Закону про ліцензування №3817 ст. 42,що розмір середньої щомісячної заробітної плати, для тримачів роздрібної торгівлі ліцензії на алкоголь має складати не менше 2 розмірів мін зарплати на 1 січня поточного року. У нас продавець в роздрібному магазині на неповному робочому дні 4 години. Яка повинна бути у нього нарахована зарплата, і як це стосується інших працівників? У нас 50 працівників зайняті на опті та 1 в роздрібному магазині.

НАДС роз’яснило порядок нарахування заробітної плати та премій державним службовцям у 2025 році. Оплата здійснюється за класифікацією посад, з урахуванням сталої і варіативної частини зарплати, а премії обмежені 30% окладу на місяць або 90% за квартал

Чи можна за заявою та згодою працівника зменшити йому оклад у зв'язку з воєнним станом (бойові дії) та у зв'язку зі зменшенням об'єму робіт, але залишити його на повний робочий день?

Як правильно оподаткувати матеріальну допомогу заброньованому працівнику, щоб дотягнути до 20 000 грн? Пункт в положенні про оплату праці додали. Матеріальна допомога нарахована в розмірі 7521 грн. Оподатковувати всю суму чи можна розділити 4240 грн не оподаткованої та 3281 грн оподаткованої? Раніше така допомога не нараховувалась

Працівниця прийнята 06.09.2024. В грудні 2024 року отримала премію за підсумками 2024 року в сумі 4266,67 грн. В липні 2025 року йде у відпустку. Згідно з відпрацьованим часом, якщо розподілити премію з грудня 2024 року по червень 2025 року вийде сума 7632,00 тобто більша ніж сама нарахована премія. Чи повинні застосовувати обмеження, тобто включати премію тільки в розмірі 4266,67 грн?

Конкретні розміри посадових окладів роботодавець визначає у штатному розписі. Підвищення посадових окладів проводиться як в обов’язковому порядку, так і за рішенням роботодавця, як стимулюючий фактор та в межах фінансових можливостей. Посадовий оклад, як складова зарплати, є істотною умовою оплати праці. А отже, при зміні його розміру роботодавець має дотримуватися певних регламентів

Зарплати в Україні зростають високими темпами. Однак керівники українських підприємств дещо змінили плани на найближчі 12 місяців. Оцінки респондентів щодо зростання майбутніх витрат на оплату праці одного найманого працівника послабилися. Половина очікують, що зарплати доведеться підвищити, решта хочуть залишити зарплати без змін

Індивідуальний графік роботи – поширена практика в сучасних трудових реаліях. Зазвичай його встановлюють працівникам, які мають сімейні обставини, навчаються або працюють за умов неповного робочого часу. Але як правильно нарахувати зарплату такому працівнику, щоб уникнути помилок у розрахунках?

День Бухгалтера вже зовсім близько і редакція 7eminar.ua зібрала для вас в одному місці відповіді на найпопулярніші питання щодо організації, документального оформлення та оподаткування. А також не забули про зразки документів!

Роботодавець повинен перераховувати заробітну плату працівника на вказані в заяві від працівника (на ім’я директора) банківські реквізити і не обмежувати його в цьому виборі

Працівник повний місяць знаходиться на лікарняному, він є заброньованим. Як діяти в даній ситуації, коли немає жодного відпрацьованого дня, а лікарняні до зарплати броньованого не враховуються?

Як у період воєнного стану, так і в мирний час роботодавець може оптимізувати витрати на оплату праці, не порушуючи закон. У матеріалі розглядаються практичні законні способи, зокрема: надання відпустки без збереження зарплати, встановлення неповного робочого часу, оформлення простою, зміна системи оплати праці, призупинення дії трудового договору та звільнення працівників. Наводимо чіткий алгоритм дій для кожного з варіантів, ураховуючи вимоги трудового законодавства та актуальну судову практику

Премія – один з елементів зарплати та заохочення працівників. Законодавство не містить прямих вказівок як преміювати працівників. Тому роботодавець на власний розсуд розробляє локальний документ, яким врегулює всі питання преміювання. Як скласти такий документ та які основні пункти там повинні бути? Розглянемо у нашій статті

Неповнолітні особи, згідно законодавства, працюють менше, проте зарплату отримують, як дорослі при повній тривалості робочого часу