Іноземні громадяни, які працюють в Україні, мають ті самі трудові гарантії, що й українці – зокрема й право на всі види відпусток. Закон «Про відпустки» повністю поширюється на іноземців, однак є одна важлива умова: тривалість їхньої відпустки не може бути більшою за строк дії дозволу на роботу

Додаткова відпустка для учасників бойових дій має особливий статус і не продовжується та не переноситься у разі хвороби працівника. Дні тимчасової непрацездатності, що збіглися з цією відпусткою, не оплачуються, а лікарняний починає оплачуватися лише з моменту, коли працівник мав повернутися до роботи

Чи переноситься відпустка на 2-х дітей (10 календарних днів) на наступний календарний рік?

Яким чином потрібно оформити чорнобильську відпустку за рахунок держави 2 категорія, який пакет документів і куди їх потрібно подати, як показати таку суму в об'єднаній звітності?

Додаткова соціальна відпустка на дітей надається з урахуванням віку дітей та сімейних обставин працівниці. У ситуації, коли жінка має двох дітей віком до 15 років і водночас у поточному році взяла дитину під опіку, право на відпустку виникає одразу з кількох підстав. Водночас закон встановлює граничну тривалість такої відпустки, незалежно від кількості підстав

Міноборони уточнило порядок надання щорічних, додаткових та сімейних відпусток військовослужбовцям у період дії воєнного стану, а також правила розрахунку часу на проїзд до місця відпочинку і назад

Де сказано, що працівник повинен ставити підпис на графіку відпусток?

Побачила у календарі на сайті 7eminar, що графік відпусток потрібно затвердити до 17 грудня. Хіба не до 5 січня потрібно затвердити графік відпусток?

Працівниця народила дитину 05.12.2022. Відпустка по догляду за дитиною триває до 05.12.2025. Підкажіть, будь ласка, чи 05.12 ще рахується днем відпустки, чи 05.12 вона вже повинна вийти на роботу і це робочий день?

Чи є варіанти для головного бухгалтера з правом підпису піти у відпустку, щоб не переоформлювати електронні підписи на іншого?

Працівники до 18 років мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день. Вони можуть отримати її в зручний для них час, навіть якщо ще не відпрацювали шість місяців, і роботодавець зобов'язаний врахувати їхні побажання при складанні графіка відпусток

Уряд заклав у Закон про Держбюджет–2026 спеціальну норму щодо відпусток державних службовців. Йдеться про щорічні відпустки, які необхідно використати до кінця 2026 року, інакше працівнику мають виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні в межах бюджетних видатків

Експерт пояснив, коли роботодавець зобов’язаний письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки та які документи при цьому необхідні. На основі норм КЗпП і Закону «Про відпустки» розглядаються два базові сценарії: відпустка за графіком (де повідомлення є обов’язковим) та відпустка за заявою працівника (де повідомлення не потрібне)

Чи можна піти у відпустку лише у вихідні дні? Як роботодавцю змусити працівника використати накопичені дні відпустки, а не виплачувати компенсацію? Що робити, якщо співробітник відмовляється йти у відпустку? У цій статті ми детально розглянемо, як правильно використовувати щорічну відпустку, коли можлива грошова компенсація, і як уникнути накопичення невикористаних днів. Дізнайтеся, як ефективно керувати відпустками з вигодою для обох сторін!

Працівниця звернулася із заявою надати їй додаткову відпустку «за роботу на комп'ютері». В колективному договорі надання такої відпустки не передбачено. Чи можна відмовити працівниці в наданні такої відпустки?

Якщо батько дитини зник безвісти, це не позбавляє матір права на додаткову соціальну відпустку. Закон дозволяє отримати її на підставі судових рішень або інших документів, що підтверджують факт безвісної відсутності. Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку щороку – тривалістю 10 днів, а за кількох підстав вона може бути збільшена до 17 днів

У працівника є невикористані дні відпустки за попередні роки і він хоче використати їх зараз. Яка загальна тривалість днів відпустки за рік? Які види відпусток входять в загальну тривалість?

Повернення мобілізованих працівників до роботи супроводжується низкою кадрових питань, зокрема щодо врахування відпусток, які військовослужбовець отримував під час служби. Попри поширені сумніви, роботодавець не повинен коригувати чи обмежувати трудові відпустки працівника на підставі даних з військової частини. Експерт наголошує: відпустки під час служби та відпустки за основним місцем роботи регулюються різними нормативними актами й не перетинаються

Відпустка надається у календарних, а не робочих днях, вона може починатися у будь-який день тижня – зокрема й у вихідний

Додаткова відпустка для військовослужбовців-ветеранів війни залишається важливою соціальною гарантією навіть в умовах воєнного стану. Законодавство визначає тривалість такої відпустки, порядок її надання та умови отримання компенсації за невикористані дні. Нижче – ключові правила, які варто знати кожному, хто має право на цю пільгу.