Важливою особливістю трудового законодавства України є те, що роботодавець не має права звільнити працівника з роботи в будь-який момент за своїм бажанням. Звільнення з роботи має ґрунтуватися на підставах, передбачених законом.
Джерело: Безоплатна правнича допомога
Матеріали на тему:
Звільнення за угодою сторін під час непрацездатності: що каже Верховний Суд
Статтю 40 КЗпП пропонують змінити: нові правила звільнення за ініціативою роботодавця
Звільнення під час воєнного стану: права працівника та обов’язки роботодавця
Особливості звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад 4 місяці