Види трудових договорів: роз'яснення від Держпраці

Держпраці роз'яснило, якими можуть бути трудові договори. Також було наголошено, що роботодавець зобов'язаний інформувати працівників зі строковим договором про вакансії для укладення безстрокового договору.

220


В Держпраці нагадують, що трудовий договір може бути:


  1. безстроковим, що укладається на невизначений строк;
  2. на визначений строк, установлений за погодженням сторін;
  3. таким, що укладається на час виконання певної роботи.


Ці норми статті 23 Кодексу законів про працю України роз’яснили, відповідаючи на запитання працівниць закладу торгівлі.


Фахівці звернули увагу на те, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Згадана стаття також зобов’язує роботодавця інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення

Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

220

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

9

13

4900

2761

184

91

50

123

34

11

652

22

129

63

1713

59

1193

25

51

26