Роботодавців закликають переглянути оголошення про вакансії: посилення контролю за рекламою праці

Держпродспоживслужба з 8 травня 2025 року розпочинає контроль за змістом оголошень про вакансії, звертаючи увагу на дискримінаційні формулювання та ознаки маніпуляцій

320

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочинає новий напрям роботи – контроль за змістом оголошень про вакансії. Це передбачено Законом України від 08.10.2024 №3992-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення», яким Держпродспоживслужбі надано повноваження відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування.


Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства. Основна увага приділяється:


  1. виявленню дискримінаційних формулювань – за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
  2. фіксації ознак маніпуляцій – перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.


Заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор наголосив:

Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії – зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх.

Контроль за рекламою – це не лише про дотримання закону, а передусім про захист права кожного громадянина на рівний доступ до праці. Такий підхід відповідає європейським стандартам: протидія дискримінації, прозорість та чесна конкуренція – основа сучасного ринку праці.

Що робити роботодавцям вже зараз?
  1. Переглянути поточні вакансії
  2. Вилучити дискримінаційні та маніпулятивні формулювання
  3. Привести опис вакансій у відповідність до закону


Джерело: Держпродспоживслужба, Богдан Янків

320

1

10

2

9

1

300

1

19

2

47

4

334

2

15

2

8

5

192

4

15099

2

21

2

20

3

3041

12667

2

25

2

11

4

48

3

454

4

174

5

463