Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників

У разі масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця (крім ліквідації), роботодавець зобов’язаний за два місяці до запланованого скорочення повідомити територіальний орган Державної служби зайнятості

Якщо звільнення на підставі скорочення є масовим, то роботодавець зобов’язаний своєчасно та в повному обсязі поінформувати територіальний орган Державної служби зайнятості України у містах Києві та Севастополі, районі, місті, районі у місті за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон №5067).


Ознака «масовості» визначена ст. 48 Закону №5067.


Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:


  1. вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100
  2. вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
  3. вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
  4. вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.


Джерело: Держпраці

Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇