Коли обов’язково укладати трудовий договір: роз’яснення ДПС

ДПС нагадує роботодавцям про обов’язковість укладення трудових договорів з найманими працівниками. Використання цивільно–правових угод замість трудових договорів у випадках, коли має місце підпорядкування, контроль та виплата заробітної плати – є порушенням законодавства про працю

409

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


ГУ ДПС у Дніпропетровській області нагадує, що трудові відносини роботодавця з найманим працівником необхідно оформити відповідно до законодавства.


Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно–правові угоди, а не трудові договори. Це не відповідає нормам законодавства про працю. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір!


Цивільно–правова угода укладається у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто особою, яка займається підприємницькою діяльністю.


Як правило, особа є працівником, якщо роботодавець:


  1. призначає таку особу на посаду з певними обов’язками, визначає режим роботи та робочий час;
  2. контролює, як, коли і де особа виконує роботу;
  3. сплачує фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
  4. платить за процес праці, а не за її результат;
  5. надає матеріали та обладнання для виконання роботи;
  6. надає вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.


Нагадуємо, що порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:


  1. укладення трудового договору;
  2. оформлення наказу про прийняття на роботу;
  3. повідомлення Державної податкової служби.


Джерело: ДПС

Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

409

4

7

1

5

3

17

4

61

1

6

2

100

3

2674

3

110

1

473

2

15

3

18

2

24

3

201

6

1817

6

1283

2

76

Топ-Новина
Бронювання, критичність
14.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
3

2583

3

34

3

17

3

21