У своєму виступі Дарина Марчак, Заступниця Міністра соціальної політики України, відзначила роль держави у закритті дефіциту працівників. Нестача робочих кадрів – проблема, що супроводжуватиме бізнес найближе десятиліття. За дослідженням Міжнародної організації праці, за наступні 10 років дефіцит може сягнути 8,6 мільйона осіб.
Наразі існує проблема, коли внутрішньо переміщені особи просто не можуть знайти роботу за своєю спеціалізацією у новому місці. З іншого боку – у сусідніх областях маємо дефіцит кадрів. Рішенням може виступити створення «мапи попиту», які дозволять зробити портрет ринку праці в масштабах країни з урахуванням регіональних особливостей.
Також великою проблемою виступає вікова дискримінація при працевлаштуванні. Наразі в Україні спостерігається суттєвий зсув статево-вікової структури населення, а компанії не розглядають кандидатів категорії 40+ років. Як результат – збільшення кількості людей, що можуть і хочуть працювати, проте просто не мають можливості.
Залучення трудових іммігрантів також непросто влаштувати, адже це потребує створення системи інтеграції працівників: як мінімум організація житла, як максимум – мовні курси. Трудова імміграція посилить тиск на внутрішні ринки.
Олексій Мовчан звернув увагу, що запровадження економічного бронювання має призупинити ріст дефіциту робочої сили, на цей час розглядаються кілька моделей такого бронювання. Також держава докладатиме зусиль до повернення українських біженців з закордону.
Анатолій Долинний, президент Української Федерації Індустрії Безпеки, підтримав необхідність працевлаштування ВПО та забезпечення їх житлом, а також запропонував внести зміни до НПА: надати можливість відносити на собівартість витрати роботодавців на оренду житла для працівників-ВПО. Тоді роботодавці зможуть брати на роботу ВПО з інших областей, допомагаючи їм із житлом недалеко від місця роботи.
Олександр Чумак, голова Асоціації приватних роботодавців, розповів про ризики ведення бізнесу у Харківській області. Дефіцит робочої сили різних галузей у регіоні складає від 30 до 50%. Окрім військових ризиків, труднощі виникають з непрогнозованою мобілізацією. Тож регіон потребує необхідності бронювання 100% співробітників на 6-12 місяців, що вирішить проблему дефіциту кадрів, буде сприяти детінізації зарплат у регіоні та збільшить надходження до дохідної частини бюджетів місцевих громад.
Мирослав Лаба, експерт Економічної експертної платформи, розповів про тіньовий сектор на ринку праці. Необхідно запровадити спрощені режими реєстрації діяльності та оподаткування самозайнятих осіб. Також важливим є запровадити контроль зі сторони місцевої влади щодо неоформленої зайнятості.
Необхідно пришвидшити розгляд законопроєктів №11006, №11405 та прийняти їх.
Джерело: Українська Рада Бізнесу