Варіанти можуть бути різні. По суті вам треба на бухгалтера покласти обов'язки касира, а та також обов'язки працівника відділу кадрів.
Варіант номер один. Ви берете свого бухгалтера на сумісництво – буде сумісництво за посадою касира, наприклад, 0,25 і 0,25 працівника відділу кадрів.
Тобто він буде отримувати по 0,25 від кожної посади. Але тут треба розуміти, що 0,25 та 0,25 плюс його 8 годин - він буде працювати за день 12 годин. Це треба регулювати через табель робочого часу, щоб не з'явилися вечірні та нічні.
Або може бути інший момент – можна зробити суміщення. Тобто домовитись з бухгалтером про те, що він працює касиром за суміщенням і інспектором відділу кадрів. Кодекс законів про працю це дозволяє. Доплата буде виплачуватись згідно з домовленостями.
Тобто бухгалтер повинен подати заяву з проханням доручити йому виконану роботу. Роботодавець повинен видати наказ про доручення роботи касира за суміщенням із доплатою, і так само роботи інспектора відділів кадрів із доплатою відповідно. Ознайомитись з інструкціями. Підписати все це і визначити таку доплату згідно з наказом.
Тобто є два варіанти: або сумісництво або суміщення. У сумісництві окладна система – доля ставки. А що стосується суміщення, там буде доплата за виконану роботу.
Сервіс «Консультації лекторів» – щотижневі відеовідповіді топових експертів платформи на безлімітну кількість запитань. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Стандарт», «Професіонал» та «Преміум».
Джерело: 7еminar