Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 08.01.2025 у справі № 809/1117/18 розглянув наступні обставини справи.
Роботодавець (позивач) звернувся до суду з позовом до Офісу великих платників податків Державної фіскальної служби України, у якому, просив визнати протиправними та скасувати вимогу про сплату боргу (недоїмки) на суму 496 140,17 грн та рішення про застосування штрафних санкцій за донарахування відповідним органом ДПС або платником своєчасно не нарахованого єдиного соціального внеску (далі – ЄСВ) на суму 268629,07 грн.
Спір виник щодо вимоги контролюючого органу платникові сплатити борг та штрафи за недонарахування ЄСВ з різниці між вартістю харчування працівників та частковою оплатою цього харчування, наданого в межах трудових відносин, а також щодо визначеної ставки (8,41%) для осіб з інвалідністю (обставини виникли до 2018 року).
Платник уважав вартість харчування працівників соціальною пільгою, а також неправомірним – застосування більшої ставки ЄСВ для осіб з інвалідністю.
Івано-Франківський окружний адміністративний суд рішенням, залишеним без змін постановою Восьмого апеляційного адміністративного суду, відмовив у задоволенні позову.
Суди першої та апеляційної інстанцій дійшли висновку, що харчування було частково оплачуване і не підлягало звільненню від оподаткування єдиним соціальним внеском, а ставка 8,41% для осіб з інвалідністю була неправильно застосована без відповідних довідок.
ВС залишив касаційну скаргу без задоволення, а оскаржувані судові рішення – без змін, виходячи з наступного.
Забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням є компенсацією за важкі та шкідливі умови праці, на яку не потрібно нараховувати ЄСВ. Щоб харчування працівників було визнане компенсацією за шкідливі умови праці, необхідно провести атестацію робочих місць і визнати умови праці шкідливими.
Необхідно нараховувати ЄСВ, якщо харчування не є компенсацією за шкідливі умови праці, а надається за іншими підставами як частина винагороди за працю, включаючи випадки у зв’язку з дотриманням біобезпеки на території підприємства без проведення атестації робочих місць.