Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) та Кодекс закон про працю (далі – КЗпП).
Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону №504 та ч. 1 ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
При переведенні працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Відповідно робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття.
Тому, відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення.
Джерело: Держпраці
