Чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки, у разі переведення працівника на іншу посаду

Відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

152

Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі Закон №504) та Кодекс закон про працю (далі КЗпП).


Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону №504 та ч. 1 ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.


При переведенні працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Відповідно робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття.


Тому, відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення.


Джерело: Держпраці

152

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

4

1

5

1

8

1

5

1

5

5

332

3

17

3

37

3

14

4

61

3

22

4

219

5

243

7

1142

3

12

4

75

3

39

4

212

4

237

5

58