Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Податковий розрахунок: що змінилось для гіг-спеціалістів

З 1 січня 2025 року в Україні набувають чинності нові правила подання Податкового розрахунку. Цей документ стосується сум доходів, нарахованих фізичним особам, податків, утриманих із цих доходів, а також нарахованого єдиного внеску. Важливі зміни впливають на резидентів Дія Сіті, що пов’язано із введенням нових кодів та категорій

904

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

З 1 січня 2025 року Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску потрібно подавати щомісячно.

Перший раз цей Податковий розрахунок потрібно подати за січень 2025 року протягом 20 календарних днів після останнього дня звітного місяця – до 20 лютого 2025 року.

Основні зміни в Порядку заповнення Податкового розрахунку стосуються резидентів дія сіті:


В Додатку 1 у рядку з винагородою за гіг-контрактом резиденти Дія Сіті зазначатимуть в графі 08 код категорії застрахованої особи:


  1. «82» – для гіг-спеціалістів, які мають інвалідність;
  2. «83» – для інших гіг-спеціалістів.


У графі 07 Додатку 5 резиденти Дія Сіті інформацію про осіб, з якими укладено/припинено гіг-контракти, зазначатимуть з новою категорією «9».


Порядок заповнення Податкового розрахунку для більшості страхувальників залишилась без змін.


Джерело: ПФУ

904

1

14

4

135

4

15

2

26

4

821

2

22

1

496

2

14

4

519

1

396

5

125

3

10

6

10019

12

11174

13

8107

13

2742

4

62

2

15

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

336

4

33