НАЗК вдосконалило роз’яснення щодо конфлікту інтересів

НАЗК вдосконалило методичні рекомендації щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» у питаннях запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, а також дотримання обмежень щодо запобігання корупції. Оновлення переважно стосується висвітлення питань конфлікту інтересів при роботі близьких осіб та оплаті праці

Національне агентство з питань запобігання корупції (далі - НАЗК) вдосконалило методичні рекомендації щодо застосування окремих положень Закону України від 14.10.2024 №1700-VII «Про запобігання корупції» у питаннях запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, а також дотримання обмежень щодо запобігання корупції.


Оновлення переважно стосується висвітлення питань конфлікту інтересів при роботі близьких осіб та оплаті праці. Це дві сфери, в яких у публічних службовців найбільше виникає питань.


Тепер в методичних рекомендаціях детальніше описано питання конфлікту інтересів у ситуаціях, коли близькі особи працюють в одному державному органі або на державному (комунальному) підприємстві (установі, організації). Йдеться про роз’яснення щодо обставин конфлікту інтересів, описано чотири типові ситуації, які можуть виникати при спільній роботі близьких осіб, а також додано нові приклади з поясненнями, серед яких:


  1. прийом на роботу близької особи;
  2. робота під керівництвом близької особи;
  3. преміювання близької особи під зовнішнім контролем тощо.


В методичних рекомендаціях також з’явився новий розділ щодо конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з оплати праці. В ньому описано різні ситуації, які виникають під час вирішення питань щодо встановлення стимулюючих виплат, що поділяються на дві групи: коли конфлікт інтересів існує і коли конфлікт інтересів відсутній.


Також доповнено новими прикладами з питань конфлікту інтересів при вирішенні питань щодо оплати праці, з яких тепер можна дізнатись, зокрема:


  1. чи буде конфлікт інтересів при внесенні подання про встановлення собі або своєму керівнику стимулюючих виплат;
  2. чи буде конфлікт інтересів у керівника, якщо він приймає рішення про своє преміювання на підставі пропозиції комісії з преміювання, погодженої юридичною службою підприємства і профкомом;
  3. коли погодження преміювання із суб’єктом призначення запобігає конфлікту інтересів?


Ознайомитись із оновленими методичними рекомендаціями можна в базі знань НАЗК (розділ «Конфлікт інтересів»), а також у форматі посібника.


В НАЗК повідомляють, що оновлення Методичних рекомендацій не вводить нових правил з питань конфлікту інтересів, а лише сприяє покращенню розуміння публічними службовцями цієї сфери, зокрема за допомогою більшої кількості практичних прикладів.


Джерело: НАЗК

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇