Прийняття на роботу осіб, звільнених у запас

Ще з квітня 2021 року громадяни, які працевлаштовуються, повинні надавати не лише паспорт та документ про освіту, а й військово-обліковий документ (за наявності). Під час воєнного стану роботодавці можуть встановлювати випробувальний термін для всіх працівників, навіть тих, хто звільнився з військової або альтернативної служби. Також слід пам’ятати, що громадяни України віком від 15 до 28 років після звільнення з військової служби мають право на перше робоче місце строком не менше двох років. Це важлива гарантія соціальної адаптації для колишніх військовослужбовців

З квітня 2021 року при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати не лише паспорт та документ про освіту, а й відповідний військово-обліковий документ у разі його наявності (ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


Згідно з нормами ст. 26 КЗпП приймаючи на роботу осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби, роботодавець не може встановлювати випробування при прийнятті на роботу. Разом з тим, п. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) встановлено, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.


Таким чином, під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України від 12.05.2015 № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом №2136, відповідно, випробування при прийнятті на роботу може бути встановлено.


Окрім того, слід пам’ятати, що громадянам України віком від 15 до 28 років після звільнення зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років (ст. 197 КЗпП).


Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇