Документальне оформлення повернення на роботу працівника, що був мобілізований

Мобілізований працівник повернувся зі служби та приступає до роботи. Чи потрібно від нього заява, а від нас наказ, та які саме?

1578


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, потрібно.


Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов’язок і військову службу» особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік, після чого прибути за місцем роботи.


Працівник має надати роботодавцю військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік та заяву про вихід на роботу.


Роботодавець має видати наказ про повернення працівника до роботи, адже працівник був увільнений від роботи без зазначення кінцевої дати увільнення, тим самим припинивши таке увільнення.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7eminar


Шаблони та зразки документів:


Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби

Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби

1578

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

5812

40259

13

9

98

8889

73

3523

475

567

25

30

521

18

10

29

652

83

93

13