Підстави для позапланових перевірок бізнесу у сфері трудового права

Під час воєнного стану позапланові заходи контролю за дотриманням трудового законодавства здійснюються на основі звернень фізичних осіб, профспілок, органів місцевого самоврядування чи військових адміністрацій, а також за дорученням Прем’єр-міністра України або у разі настання надзвичайної ситуації

Позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану здійснюються ( ст. 16 Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»):


  1. за зверненням фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності);
  2. за дорученням Прем’єр-міністра України про перевірку суб’єктів господарювання у відповідній сфері у зв’язку з виявленими системними порушеннями та/або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави;
  3. настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, що було пов’язано з діяльністю суб’єкта господарювання;
  4. за зверненням посадових осіб органів місцевого самоврядування про порушення суб’єктом господарювання вимог законодавства;
  5. за наявності підстав, визначених абзацами 5, 8, 9, 10 ч. 2 ст. 6 Закону України від 05.04.2007 № 877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»;
  6. за зверненням Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації;
  7. у зв’язку з невиконанням суб’єктом господарювання приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 1 травня 2022 року;
  8. звернення профспілок за дорученням працівника.


Джерело: Держпраці