Чи можна замінити додаткову відпустку на дітей грошовою компенсацією

Працівники, які мають двох або більше дітей до 15 років, дітей з інвалідністю, або інші передбачені законодавством підстави, мають право на додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю від 10 до 17 днів. Ця відпустка надається за календарний рік незалежно від відпрацьованого часу і не замінюється грошовою компенсацією, окрім випадку звільнення

482

Роз’яснення надає фахівець відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.


Під час прийняття на роботу на кожного працівника оформлюють особову картку за формою № П–2 (затверджена спільним наказом Держкомстату і Міноборони від 25.12.2009 № 495/656). У п. 10 картки відображається сімейний стан працівника і склад його сім’ї. Якщо відомості про наявність двох дітей зазначені в особовій картці, то це означає, що роботодавець знав про право працівниці на додаткову відпустку на дітей і повинен запропонувати їй надати копії свідоцтв про народження дітей.


Відповідно до ст. 182–1 КЗпП одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).


За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Додаткова відпустка працівникам, що мають дітей, належить до соціальних відпусток. Ця відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Вона може бути використана працівником у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.


Якщо працівник, що має право на цю відпустку, з яких-небудь причин не скористався цим правом за декілька попередніх років, він може використати цю відпустку пізніше. Важливо звернути увагу на те, що можливість заміни додаткової відпустки на дітей грошовою компенсацією в разі, якщо працівник продовжує працювати на цьому підприємстві, чинним законодавством не передбачена. Відповідно до ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» отримати компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей працівник має право тільки в разі звільнення.


Джерело: Держпраці

482

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі3
0/700
Доброго дня! Трохи збила з пантелику фраза "надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів" якщо я беру відпуску на 10 днів з понеділка, вихідні у цей період потрапляють?
Відповісти
Тут мається на увазі святкові та неробочі дні за статтею 73 КЗпП, а не звичайні вихідні дні (субота та неділя).
Відповісти
Показати всі (1)

5

9

7

12

424

28

21

47

269

35

50

42

39

60

375

114

170

24

240

Податок на прибуток для колишніх єдинників: правила визначення фінансового результату

Платник податку на прибуток, який перейшов зі спрощеної системи оподаткування, сплачує податок на прибуток на підставі Декларації за річний податковий (звітний) період (як новостворений), який для нього починається з дати переходу на загальну систему та закінчується 31 грудня такого року, та визначає об’єкт оподаткування податком на прибуток на підставі фінансового результату, відображеного у фінансовій звітності підприємства відповідно до НП(С)БО або МСФЗ за такий звітний період. Тому, такий платник податку на прибуток, який перейшов зі спрощеної системи оподаткування, не може зменшити фінансовий результат до оподаткування на суму від’ємного значення об’єкта оподаткування, що обліковувалось у нього в Декларації до переходу на спрощену систему оподаткування

основне зображення для Податок на прибуток для колишніх єдинників: правила визначення фінансового результату

20